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想必大家都看过西游记吧，喜欢它的观众上到小孩下到老人，所谓是经典之作。今天佛山南海人才网小编就西游记跟大家聊聊领导应该如何管理沙僧型的员工。有人说，在《西游记》里面沙僧是最好演的一个角色，因为他总共就

都说，职场如战场竞争激烈，要想在职场立足必将足够优秀。职场中最讲究的就是工作效率和执行力，当然这也是对一个优秀的职场人最基础的要求，如果你的执行力非常差的话，想必工作表现也不会很好，那么被老板赏识并重

　　两家企业同时招聘文案编辑一职，A企业要求低，工资与市场基本符合，但竞争却非常激烈，与之相反，B企业的文案编辑岗位超出了市场价1.5倍的工资，却很久没有人招聘到人。后期了解到，不敢去B公司的应聘者，

　　企业对每个人才的素质进行评价，是可以帮助企业更好对人才的行为表现进行预测和判断，对企业来说，这是极具意义的一种作法，人才的素质评价可以直到优化人才配置的作用，才能让企业把人才安排到合适的岗位、适合

生活中，我们身边总是会遇到这么一类人，隔三差五就想换工作，平均每份工作的时间大概不超过3个月。而我们也知道，现在很多公司的试用期就是3个月，到底是自己的问题还是公司有问题？还有人总是抱怨公司这不好那不

不论是在古代还是现代，管理者在用人的总是，都是“唯才是举”，而不是“唯功是举”。我国自古以来也只讲“论功行赏”，从未有过“论功用人”之说。这也可以得出结论，功劳可以代表能力，但这种能力只是胜任现时岗位

　工作中难免会有些性格完全不一样的人，有些人他可以侃侃而谈，受到领导们的赞赏，而有些人他们不善表达，总是点头配合却不发表自己的意见，到最后被领导直接忽略。而作为一个职场新人来说，切忌不要成为后者。下面

虽然当下不少企业有工资保密规定，然而想要知道同事的工资并不算多么难的事儿。尤其一些职场新人，他们也想知道自家薪资同老前辈的差距，因此有人问的时候也很少掩饰。下面，南海人才网小编就来给大家说个真实故事。

很多毕业刚进入职场的新人，在经历过几天或者几个月的实习后，发现在公司自己“学不到东西”然后就想辞职，于是果断地选择换一份工作。但换工作后，前面那种问题又出现了，于是又想向公司提出辞职申请。那么，“学不

俗话说：“男女搭配干活不累”，这句话是不可否认的。男女的性格及看事处理事的角度都不一样，因此男女合作在一定程度上是可以提高工作效率的。但事无绝对，搭配的时候，如果工作安排的不合理，非但不利于做好工作，

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