欢迎来到大佛山人才网_顺德招聘网_南海人才网_三水人才市场_高明求职信息网-俊博招聘网!
服务热线:086-18942467386
找工作
您当前的位置:首页 > 职场资讯
人才选拔制度——俊博人才网
金三银四,又是招聘的好季节,各公司的HR们都摩拳擦掌,跃跃欲试,而“人才”们的心中也早已长草,期待着更好的机会。但如何在短时间内获得我们需要的人才,捷径只有一个,那就是挖人,说到挖人,我有一点点经验分
当年,提出了:时间就是金钱,效率就是生命。”顷刻间,这个口号响彻了全国各地,不仅搞活了一个地区,还带旺了各业经济。然而,时间管理并非管理好自己的时间,提高自己单位时间内的工作效率,其实,最重要的还是守
除了少数无赖员工之外,绝大多数员工都是喜欢他们的工作的。实际上,大多数员工都对提升工作业绩有自己的想法,他们也很乐意与别人分享。大多数员工都会在回家时告诉别人,他们为工作做了多大的贡献,但为什么现实生
“80年前产生的科学管理理论遭遇到有想法、有主见的80后员工后,很可能出现问题。”范X东饶有兴致地说着。对于经常以问题解决专家形象示人的公司而言,80后不仅仅是一个模糊的群体,这一称谓俨然已经抽象成了
WTO前总干事穆X先生说,中国企业的管理相当于30年前的日本,相当于100年前的英国。穆X先生绝非危言耸听,结合管理咨询实践,张XX认为中国式管理存在诟病。
据一项最新调查显示,如今企业百分之八十的“跳槽”者是主动辞职、另谋高就的,只有百分之二十的人属于被原单位辞退。而这百分之二十也决不都是企业“炒”的。正规的公司,“炒鱿鱼”是有“讲究”的,并非不问青红皂