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顺德求职信息网:工作的执行力不高是什么原因?
2018-09-04 来源:www.ujob138.com 点击:
次
都说,职场如战场竞争激烈,要想在职场立足必将足够优秀。职场中最讲究的就是工作效率和执行力,当然这也是对一个优秀的职场人最基础的要求,如果你的执行力非常差的话,想必工作表现也不会很好,那么被老板赏识并重用几乎是不可能。那么,你有没有想过,为什么你的工作执行力不高?要如何解决?下面,
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小编整理如下:
1、纠正“差不多”心态,执行任何一项任务都要严格要求自己。
纵观市场上的名牌企业,为什么它们的品牌百年屹立不倒,经久不衰?因为他们不但在产品品质上精益求精,对于人的管理也更加精益求精,他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。在这个竞争激烈的社会,要想做得出色,受到认可和欢迎,就必须严格要求自己,这也是把事情做好的保证。
2、在执行中树立自己的品牌,既然做就要做好。
现如今,人们对于一份工作的渴望,早已不再是谋生的工具那么简单,每个人都渴望在职场中闯出一片天地,业绩出色,有所作为。所以,工作对于很多人来说更多地成了一种精神支柱。既然要做就要做好,这样一来,你的整个工作流程就会变成一种良性循环,任务就会轻松一步到位地搞定。
3、对自己和结果负责,提高核心竞争力
执行得不好,说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现,而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力,执行不到位,甚至谬以千里,你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸,你交出来的最终结果对企业没有任何价值,不过是在浪费人力、物力、财力罢了。对自己和结果负责,这样才能在“做完”的基础上“做好”,逐渐提高自己的核心竞争力。
4、管理人员充分发挥工作强有力的执行力带头作用。
员工执行力的强与弱往往跟直接领导有着直接关系,所以作为管理人员需 要充分发挥工作时执行力的带头作用,建立工作雷厉风行的工作习惯,充分发挥管理人员的模范和带头作用,积极引导员工朝着正确的方向前进,确保按时保质保量地完成各项工作任务与目标。
5、构建合理的工作流程,明确工作目标。
明确员工分工,做到职责清晰,提供工作方式方法。因为如果缺乏合理的工作流程,容易让员工工作起来不顺畅;如果缺乏工作目标,容易让员工工作起来很茫然;如果缺乏明确分工,容易让员工工作时出现扯皮现象;如果工作方式方法不得当,容易让员工工作起来事倍而功半。
6、思想上的懒惰意识
很多人一想到要有那么多事情要做,还没有去行动,就开始打退堂鼓。大家要记住:永远不要为自己设限!你之所以觉得很难,是因为你自己为自己设了限制,从而束缚了你的手脚。而实际上困难并没有那么多。都是你自己臆想出来的。有些困难看起来貌似可怕,其实一旦做起来,你会发现,并没有你想像得那么难。之所以觉得困难,是因为你小看了自己,高估了困难。
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