如今，一些初创公司或一些在销售方的客户服务人员非常忙，他们总是被要求加班。不像大型的正规企业或政府部门，它们不受劳动法的限制。许多规章制度都是以公司的最大利益为基础的，而这样要如何保证员工的基本权益呢？长期忍耐不是解决办法，公司应该给予员工应有的待遇。平时保留好自己加班的证据，电脑数据，微信截图等。决定要离职的时候把这些拿到人事去，公司拒付就可以通过法律途径索要，一般公司都不愿意惹上官司，以下是顺德人才网小编整理的相关法律内容；
　　1、协商程序
　　法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
　　2、通过法律途径解决。
　　按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
　　法律依据：
　　①用人单位违反劳动法规定，将由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
　　②用人单位拒不支付劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
　　③用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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