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在职场里做事并不像上学的时候一样,上学的时候无论做什么事情都没有利益关系,也牵扯不到未来发展;但是上班却并不是一件轻松的事情,相反的还是一件一旦做不好,就面临着离开,面临着被“坑”的各种问题出现,这个
很多人的朋友圈很大,但说到真正亲近的密友却也只有少数。密友是人们在寻求建议或是需要陪伴时最先想到的人,他们也会在你需要的时候给予同情和支持,因此,很多人在求职时自然而然的求助于最好的朋友。
 有多少刚进入职场的大学生,认真工作,早来晚走,十分的勤奋,却还是得不到上司的赏识?为什么会这样是否反思过自己?为什么如此努力工作还是不见起色,到底是什么原因呢?下面,就跟佛山人才网小编一起看看什么大
基本上,每家公司都会成立一个人力资源部,主要是为了日常人员招聘及流动的管理,当然还要从事企业的各种大小杂事。说到招聘员工,猎头公司也是可以进行招聘的,那么猎头公司和企业HR都是进行招聘人才的,到底两者
每到年底,不少公司就面临着这样一种现象,业务高手、核心骨干被挖走,即便暂时还没走,但面对频繁招来的橄榄枝,多少也会心痒痒。那么,面对这种现象,企业管理要如何留住公司业务能手呢?跟南海人才网小编一起看看
 事实上,每个公司都会存在人才流失的情况,即使薪水不错也无法避免员工离职的情况比比皆是。但也有不少人想不明白,既然不是薪水太低引起的离职,那到底是什么原因让员工选择快速离职呢?今天,顺德招聘网小编就来
以往,由于高学历人才都是职场上比较吃香的一群人,所以,当下还是会有很多大学生毕业后选择继续在校考研考博,继续学业。我们不可否认的是高学历的确是职场竞争中的一笔财富,但同时高学历毕业生也同样面临着职业危
很多企业管理者表示,自己花了很多钱去激励人才,但是效果却不如人意,员工还是没有归属感,留不住人才。事实上,提升员工的幸福感是公司激励与留住员工的重要方式之一,只是有些企业管理者用错方法罢了。
众所周知,要想在职场上做出一番成就,并且成为企业的中流砥柱、栋梁之才,职场人自身的实力只占一部分,还有一部分在于老板对其的看法。你在老板眼里是“人才”吗?什么样的员工更受老板器重?下面,三水求职网小编
面试时,跟企业谈薪资几乎成了所有求职者头疼的事之一,说自己想要多少,怕被直接PASS掉,不说又觉得对不起自己。那么,作为中高级人才类,应该怎样跟企业谈薪资呢?下面,顺德求职网小编将谈薪技巧整理如下,希
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