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顺德求职网:中高级人才该怎样跟企业谈薪资?
2018-10-30 来源:www.ujob138.com 点击:
次
面试时,跟企业谈薪资几乎成了所有求职者头疼的事之一,说自己想要多少,怕被直接PASS掉,不说又觉得对不起自己。那么,作为中高级人才类,应该怎样跟企业谈薪资呢?下面,
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小编将谈薪技巧整理如下,希望可以帮到大家。
1、谈薪前要做充分调研
调研的目的是了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己的期望水平以及前一份工作的薪资标准,自己评估一个可以接受的价位(写在个人简历中)。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位。
2、不要直接说出期望值
即使明确写在简历中,也不要说出自己的底线。应该以一种以退为进的方式,婉转表达自己的期望待遇。比如:“嗯,我前任职公司的薪资标准是这个数,我希望能在此基础上有所提升,但考虑到行业和地区的差别,我并不是很了解,我相信贵公司会提供一个合适的薪资”。其实企业心里早就知道你的期望值,也充分评估过你的简历,正规的公司会告诉你这个岗位的薪资范围的。
注意:很多公司告诉你的是薪资“范围”,这时需要把范围的下限和你期望的薪资标准做一个平衡,或折中或偏高,再告诉对方。
3、薪水是可以谈出来的
对于管理岗位人人来说,企业给到的薪资范围还是可以谈的。如果企业给你开出的薪资你不满意,那么可以尝试采用探讨协商式的口气去为自己争取一下。在争取的时候,可以拿出一些数据来证明你的能力完全和这份薪资相匹配。
4、不要把话说死
如果谈论薪资时,你一口咬定一个高价的年薪,没有给企业留下一丝一毫的商量余地,那你很可能会被PASS掉。如果你想要这份工作的话,应该留下一个余地。
5、别忘了另一种薪资——福利补贴
大多数的公司除了正式的工资之外,还有一些奖金、福利等等形式的额外工资,这些也需要个人自己去了解并争取。
以上就是
顺德求职信息网
小编分享有关“中高级人才该怎样跟企业谈薪资”的全部内容,如果您还想了解更多相关资讯,欢迎关注俊博人才网。顺德求职信息网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向,致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站,是目前佛山、顺德五区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。
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