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员工选择离职都不愿拿高薪留下,什么原因?
2018-11-05 来源:www.ujob138.com 点击:
次
事实上,每个公司都会存在人才流失的情况,即使薪水不错也无法避免员工离职的情况比比皆是。但也有不少人想不明白,既然不是薪水太低引起的离职,那到底是什么原因让员工选择快速离职呢?今天,
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小编就来跟大家分析分析原因。
1、让员工失去了信心
某些老板和管理层经常抱怨团队的凝聚力不够,员工对企业的归属感不足,员工责任心不强等。事实上,正是因为这些因素,才会让企业存在着信任危机,一家不善于管理的企业必然会出现各种各样的问题,而正是这些问题导致员工们对企业缺乏信任感。
对公司有信心,对企业有信心才能增强员工的归属感和凝聚力。那些天天叫嚷着归属感不强,凝聚力不够的企业老板们,是否应该好好考虑下管理出了什么问题?
2、阻碍人才的发展
辛辛苦苦的功劳被他人抢去,想要做的工作被老板分给了另一个人,想要更多的发展又得不到机会……我们身边或多或少遇到过这样的情况。而这些员工的最终解决办法大多都是选择离职,一走了之。
良好的管理才能创造一个良性的竞争氛围,一个促使员工提高个人技能,扩张个人发展的环境,就好比你不能奢望从一堆过期的罐头中,挑选一个口感堪比未过期的一样,而人才也总是择良木而栖的。
3、引发恶性循环
想干的人离开了,不想干的人因为薪资不错留下了,这就将会形成了一个恶性循环。企业的发展需要每一位员工的努力和贡献。倘若企业50%以上都是混饭吃的人,那这传播出的负能量将会导致更多的人才流失,或者更多的人变成剩下的50%。
以上就是
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