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为了让自己在一众的毕业生中脱颖而出,我们需要掌握一些面试技巧,下面俊博人才网小编给大家分享四个常见的面试问题,一起来了解下吧。
很多领导认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就能使员工快乐,从而达到激励的效果。但金钱所起到的激励作用通常是短时性的,一些非现金的方式却能长期有效的激励员工,跟南海人才网小编一起看看吧。
对于企业来说,人才就是具有较高职业基本与职业素养,并能持续为企业创造价值的人。那么,在招聘人才时企业需要考虑哪些因素呢?下面,佛山人才网小编就为详细分析。
 有些人会因为工作上的繁琐事多,从而产生负面情绪,还有些人会把生活中的负面情绪带到工作上,但对于工作来说,不管负面情绪来自哪里,都可能会工作效率及效果造成一定的影响。下面高明人才网-富贵互娱小编就和大
通常,HR在邀请求职者来公司面试时,都会把公司的位置告诉求职者,如果求职者觉得距离不是问题,那么就可以前往面试。但顺德最新招聘信息网小编表示:很多求职者面试完后,通知他们来上班却被放鸽子了,而且不仅只
说到拒绝别人,很多人都说自己做不到,尤其是对于那些刚进入职场的新人来说,这更是很困难的一件事情。因为本身刚到公司不久,如果前辈让你帮忙做点事,你都拒绝了,那么以后的工作时间可能就不太好过,和同事们的关
 从“卖肾买苹果手机”等事件上,不难看出,我国很多人的消费观普遍是不太理性的。既喜欢跟风,也喜欢攀比,经常把辛辛苦苦挣的钱盲目地投到一些性能低的产品上。比如现在的工薪族稍微有点积蓄,首选想到的就是买车
对于一个上班族来说,每天早起挤公交、地铁是再正常不过了,但同样是挤公交地铁上班,为什么有些人可以做到上班前就到公司,而有些人只能每天踩点甚至迟到呢?跟三水求职网小编一起了解下吧。
 生活中,企业都是采取的薪资管理策略,目的是想吸引和留住企业需要的优秀员工,鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力,鼓励员工高效率的工作,得到企业所预想的文体气氛,控制运营成本。
如果一个员工以虚假学历获得了单位的一个职位,在之后的3-4年工作期间,表现特别突出,给单位也创造了极大的经济利益。单位以各种文件都表明该员工工作能力很强,能够胜任单位的工作。
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