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 在大多数企业的眼里,员工关系就是所谓的劳动关系,员工拿着企业发的工资帮企业干着活,貌似并没什么不对的,但其实这样让员工关系岗位变得四不像。如果企业只是把员工看成雇佣,员工关系没做好,影响的就是企业员
  公司招聘新人入职后,但是总有不少求职者试工一天就走了,问其原因就说是不合适,这让HR非常的困扰,相当于前面下的功夫都白费了。其实每个公司都会需要招聘新人职,但由于大部分HR经常会对前期的招聘工作付
大多求职者的心态就是:我是受害者,通常应聘不成功的人,会把失败怪在面试官身上,这样也就导致更多的人认为面试官是不好对付的一个角色。今天,跟三水人才市场小编一直来认识下吧,让求职的我们和面试官司和睦相处
  影响员工工作绩效的因素有很多方面,提升员工工作绩效的方法同样也有很多,作为一名公司优秀的HR,想方设法提升员工工作绩效都是一件颇费脑筋的事情。如果你正在为这事伤脑,赶紧跟佛山招聘网小编一直看看提升
简历怎么写?简历的内容是不是越多越好?最近有一个在佛山求职的小伙跟佛山求职信息网小编我说道:“我的工作经历能写好几页,内容详细的不能再详细了,而且自我感觉挺好的,像我这么用心的简历,肯定会被HR看好的
 很多求职者在面试中会被HR问很多的问题,根据三水人才招聘网之前做过的调查,HR最不能接受的几大跳槽理由为:
2018年转眼又过了一大半......最近,群里的HR纷纷相互“问候”你们那离职几个?你们那跑了几个?各公司的年中总结和表彰活动火热进行中!而那些想离职的人员也是蠢蠢欲动,蓄谋已久!南海找人才,HR的
  三水人才网-微信网友浅谈:觉得最近几次面试中和HR谈的都很好觉得录用的几率也很大,到了最后回复我都是“要去请示领导,回家都通知”,然后就没有然后了到底我的问题出在哪里?自信心与积极性都在慢慢消耗。
每年毕业季,都是招聘网和人才网最为热闹的一个季节,这么多毕业生找工作,但是貌似每位都有同样一个目标,那就是找一份自己喜欢的工作,工资高事少且离家近,都取代不了他们要找一份喜欢的工作而带来的心灵成就感。
如何才能找出亚洲地区的最佳雇主呢?这需要对一些不易捉摸的特点展开广泛的调查。总的来说,一个有活力的团队有两种关键的特徵。