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HR遇到离职员工重返公司应聘时,该怎么处理?
2018-10-17 来源:www.ujob138.com 点击:
次
最近,在某HR讨论群里发生了一件让人觉得惊讶的事情,即某公司HR在面试时遇到一个之前从公司离职的小姑娘,又重新投了简历前往面试。但是这位HR表示,不知道该不该录用她。
其实,我们从这姑娘的角度上来看,公司肯定有让她动心的地方,可能是薪资,也可能是同事。那么,HR该怎么处理呢?下面,跟
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小编一起看看吧。
首先,很多人考虑到返聘的离职员工,可能工作效率没有新员工那么高,积极性也不是很高。我们不妨想一下,既然他想回来,肯定是认可公司的,在他离职的这段时间,他觉得在其他公司可能还没在这好。
而现在他回来,公司如果同意他入职,这无疑更加深了他对公司的好感,那他的工作积极性肯定会提高,而且效率也会跟着提高。
此外,返聘离职员工,还能降低用工和培训成本。如果公司要招一个新员工,在新员工进公司之后,肯定要对他进行上岗培训,还有给他适应新环境的时间,但是如果是返聘离职员工的话,他不用接受培训,可以尽快投入到工作,那就大大减少了成本,对公司来说,这也是件好事。
另外,很多HR跟老板不愿意接收返聘员工的原因是觉得他们不够忠诚,其实忠诚度完全不用担心,既然他愿意回来,公司也给了他机会,从情感上来说,他觉得公司好,也愿意为公司付出,也比之前离职会更忠诚。
其实,未来离职员工返聘可能会成为一种普遍现象,随着国家人口老龄化的不断加剧,劳动力数量呈一个下降的趋势,而企业缺人,就不得不重新任用一些从公司退休的人,这些人就是通过返聘而来的。
目前,也有一些人口老龄化非常严重的国家,已经采取一些措施,激励这些人返聘了。所以,我觉得HR应该给这个姑娘一次机会。
身在职场的每个人都应该思考一下,从上家公司离职,到底是因为自己工作能力和性格的原因,还是公司的原因。如果真的是自己的原因,以现在的能力、经验,性格,有没有勇气回到以前的公司,甚至在那个公司得到发展呢?
以上就是
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