突然想起昨天在脉脉上看到有人吐槽，说自己的下属员工表现一般，来公司时间也就一年，就向自己申请了加薪，自己正在纠结是拒绝，还是给涨一部分。下面的评论几乎都是告诉这位吐槽者做好准备，这位下属肯定会在短时间内离职。
　　申请加薪失败后离职，似乎已经成了职场中公认的潜规则。但是这种处理事情的方式到底是对还是错呢？跟顺德人才网小编一起了解下吧。
　　首先，职场人需要满足一定的条件才能够加薪成功的。而加薪需要有理有据，并不是所有人想加薪就能够成功的。
　　1、进入公司的时间长短很重要。一般在进入一家公司一年以内就提出加薪是不现实的，因为公司招聘一个新人需要成本，而在新人入职半年之内都是无法真正为公司创造价值的，所以入职时间太短是不符合加薪条件的。
　　2、个人的工作态度及工作表现很重要。每天吊儿郎当在公司混日子的人不要指望加薪成功。想要加薪成功，就要让公司看到你的成绩和你的价值。
　　职场人只有满足以上两点条件时才能够具备加薪的资格，才能够申请加薪。如果以上条件不满足，申请加薪被拒绝了，也一定不要轻易的离职，因为换到其他的公司，你可能依然无法提高薪资。
　　其次，薪资是职场人价值的体现，公司拒绝加薪，可能是对你价值的不认可。
　　即使具备以上两点条件，申请加薪也未必能够成功，原因可能是你认为自己很有价值，但公司不这样认为。
　　薪资是职场人价值的体现，如果公司认为你有足够的价值，肯定会同意你的加薪请求的，公司不认同，自然不会同意给你加薪。这个时候如果你想离开公司的话，那就辞职吧，因为公司都不认可你的价值，那你再继续留在这家公司也没有什么意义。
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