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 很多应届毕业生在找工作时,都想着能进大公司就好了,那你有没有考虑过,要具备哪些条件才能被大公司应聘得上呢?下面,顺德招聘网小编就来给大家详细分析一下。通常,应聘生的招聘先引入两个概念:硬实力以及软实
一般只要我们工作过,然后在跳槽到另外一个公司求职面试时,HR大多数都会问一个问题:“你为什么离职?”也许你不能理解HR为什么问这个问题,但HR通过这道题可以洞察出一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心
不想成为优秀HR的HR并不是一个好的HR,不过,在成为优秀HR之前,你一定要先弄清楚什么是招聘。南海人才网小编认为:招聘其实就是在合适的时间,将合适的人放到合适的岗位上,既有时间、数量的要求,同时也要
求职者的稳定性将会直接影响到招聘的成功和未来企业人才流动率,因此,HR在招聘的过程中,判断求职者的稳定性是非常重要的一点,大多企业在不同阶段对求职者职位稳定性要求也不一样。
解雇员工是HR在日常工作中无法回避的一项重要工作,而解雇面谈则是解雇员工的关键环节。如果解雇面谈处理不当,被解雇员工或因情绪失控而做出一些过激行为,或是引发劳动争议,最终向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,
中国的人口很多,但是真正的人才却极度缺少,因此,在现代企业之间最关键的竞争就在于人才的竞争。而企业招聘作为HR的一项最基本的工作,其重要性不言而喻。它是企业人才流入的主要途径,因此,招聘的有效性直接会
最近,在某HR讨论群里发生了一件让人觉得惊讶的事情,即某公司HR在面试时遇到一个之前从公司离职的小姑娘,又重新投了简历前往面试。但是这位HR表示,不知道该不该录用她。
逢年过节,很多职场圈里都开始洋溢起过节的气氛(忙着晒节日福利)。在很多公司看来,节假日发放福利已经成了固定的程序之一,但也有小部分公司直接省去了这些福利,因为发放节日福利、年终奖等并不是法率强制规定,
 面试对于职场人来说,都不陌生,甚至可能是家常便饭。一次成功的面试,不仅是对应聘者进行考验,也是对HR面试水准的一种考察。所以,面试不仅是在考核应聘者的能力,也是在考验HR的面试能力。要想做好一句合格
  做人力资源HR职业的人有多难,想必只有HR心里最清楚。在我们的印象中HR就是管公司招聘的,每天工作都非常清闲。但事实上,对于小企业来说,一般不会分得这么详细,通常人事和HR是同一个人,他们忙里忙外