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跳槽是很多职场人都会经历的事,看到身边的朋友都成功跳槽,工资翻倍,你是不是也按耐不住了呢?但是当面试的时候,有哪些事项需要注意呢?下面俊博人才网小编整理了一下,希望能帮到准备或者正在跳槽的朋友们。
求职简历应该怎么写?今天俊博人才网小编教你如何写好一份求职简历,适用于各职位各层次找工作、看机会人士,让你的简历不再受HR、猎头们的吐槽,机会多多,offer多多。
 职场上,每个人都会犯一些错误,有时候犯些无足轻重的小错并不是什么大事儿,下次记得改正就好;佛山人才网小编提醒您对待有些“雷区”可是千万要小心了!
公司的招聘信息发布后会有很多人投递简历但是有可能这些简历的是远远不够的要招募更多的精英就需要主动出击下面南海人才网小编给介绍部分主动出击找人才的办法.
选择好的的人才,这些人可以为企业为团队带来的一种“特殊气质”,总会提出各种创新的想法来改善问题现状,就如同一次好的投资,他们的回报,肯定远超你的期望。然而,找到一个优秀的人才就好比发现一个好的投资项目
众所周知年底招聘很困难。即使在这样的情况,居然还有各种误区还有不少企业不自觉地掉入招聘误区里,爬不出来;那么,年底招聘存在哪些误区?下面,跟高明找人才小编一起看看吧!
每个HR面试方法都是不同的,可以说差别很大。客观地说,不少HR面试的水平都不一样。在面试过程中,很难通过仅面试有效的综合评估一个人如果招到不合适的员工,就容易对企业的业务开展造成一定的影响。那么,我们
 很多应届毕业生在找工作时,都想着能进大公司就好了,那你有没有考虑过,要具备哪些条件才能被大公司应聘得上呢?下面,顺德招聘网小编就来给大家详细分析一下。通常,应聘生的招聘先引入两个概念:硬实力以及软实
一般只要我们工作过,然后在跳槽到另外一个公司求职面试时,HR大多数都会问一个问题:“你为什么离职?”也许你不能理解HR为什么问这个问题,但HR通过这道题可以洞察出一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心
不想成为优秀HR的HR并不是一个好的HR,不过,在成为优秀HR之前,你一定要先弄清楚什么是招聘。南海人才网小编认为:招聘其实就是在合适的时间,将合适的人放到合适的岗位上,既有时间、数量的要求,同时也要