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  职场中的HR主要是负责公司在需要人才时储备人才,在公司做了很久时的人才要辞职时尽量挽留住人才,再招聘时还要筛选和公司相匹配经验丰富的人才,给企业减少一定的成本外创造更有价值的人才,下面高明人才市场
 【三水招聘网】在菜市场我们经常可以看到大妈们跟商贩讨价还价,希望能花最少的钱,买到更便宜的商品。用在职场,其实这也是不少企业的心态,希望能用少的代价聘到优秀的人。于是就有HR在谈薪的时候发挥市场买菜
 很多人都认为,求职面试一定要给面试官留下非常好的一个印象,然后一味地表现自己,这并不是打击你,而是建议大家:初见面试官,最好还是镇定点,给面试官留下从容镇定的好印象。下面三水求职信息网小编列出大多数
  一直以来HR人力资源是一个比较难做的工作,不仅工作内容比较复杂,还要想办法招人、留人、还要负责公司团建。现如今企业招人难,HR们更是头疼,好不容易招来的人却不稳定,试班一两天就离职,简直是心塞。下
  对于任何一家公司来说,员工的离职率都决定着企业的长远度,如果一定公司的员工总是频繁的离职,会严重影响整个公司的士气,另一方面公司又要重新招人,培养和磨合都需要时间和成本,这无形中给公司带来了损失。
  HR在职场的人都不陌生,但是却有很多人觉得HR这个岗位它是熬资历的,等时间长了、证书多了、经验足了、搞得定老板、镇得住员工的时候,就值钱了。
  很多HR在公司组织团队活动的时候,觉得非常伤脑筋,其实所有涉及到员工、人的工作都很难做,工作的确也是很不容易。那要怎么做一个合格的HR呢?要怎样组织好每次的团建活动呢?下面跟南海人才网小编一起了解
  求职面试中或许大家都会碰到HR这样的回答——“我们老板现在不在,我会把你的简历交给我们老板查看,会在一周内联系你”感到很熟悉吧?面试完,很多HR会用这个标准句式来回应候选人的询问,那么对于这个相当
  HR在职场中大家对这个名称都很熟悉,因为在求职中是否录取首先要经过HR,有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出了质疑,网友指出,“HR怎么判断那些在简历中无法量化的指标,如:沟通能力、学习能力、团
 在我们找工作到和HR面试时,HR不仅会谈到考核问题外,有时谈到薪水的事,其实我们关注的无非也就是薪水,而月薪是衡量一个员工对自己的评价,必须要有明确的认识,不能回避。