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找工作
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作为一个企业的HR,招聘人才就是他们的基本工作。通常,在招聘其他部门人员时,他们不会有这样那样的考虑,但一涉及到给自己找个上级时,大多数HR都会有那么一丢丢的紧张感存在。其实,这还是因为HR心态放得不
  很多企业HR都在抱怨,每次辛辛苦苦、认认真真去对待每一次的招聘工作,但最后的结果却非常不理想,三水找工作,求职者要么面试完就走了,要么去公司上两天班就悄无声息地消失了。这到底是什么原因导致的呢?下
对于HR来说,面试结束也就意味着人才鉴别靠一段落,但却又不意味招聘工作的结束。HR把人才招进公司后发现不合适,或是招来了企业又不满意,待不上几天就走了,这样的情况HR或多或少都遇见过。高明找人才,这也
求职面试时,一般只有面试通过了HR才会打电话通知上班,却很少遇到没通过面试还接到HR电话的情况,基本上都是了无音讯,就猜想自己没有通过面试。这应该是我国职场HR的通病,也许他是因为拒绝他人不好意思,也
对于HR来说,招聘员工就是他的工作,但要为公司找到对的人,这是一件相对来说较难的事。人才对于企业发展起着举足轻重的作用,更是起到至关重要的作用。只有人对了,才会有对的事,而对的事,才能驱动企业的生存与
  在我们的印象中,HR更多的是负责招聘人,每天都在为公司的人力着想。在“公司招不到人,求职者找不到的工作”的情况下, HR高明找人才上什么网呢?而在招聘的过程中,又应该掌握些什么东西,才不会错过优秀
我们前面常说,员工离职对于HR是一件非常痛苦的事情,意味着得重新招人,如果大批量员工都想离职,那么对公司的影响是非常大的。今天,我们从另外一个角度说离职问题,在一定程度上员工的离职对于企业也是有好处的
 很多HR在招聘IT人员时,除了注重那些专业的IT术语,还需要具备一定的实际技术能力。在我们看来,理工男大部分都是那种不爱合群,喜欢宅在家又不出门的那种,那如果是这样的人来面试,他能不能迅速地融入我们
 【三水求职网】在我们的日常生活中,经常会听到别人说某某是“外貌协会”的,它的意思是指某某对人对己的形象要求很高,甚至以外在的好坏作为某个条件的门槛。如果一个HR以貌取人,你可能会表示不屑。但实际情况
 很多人在面试完的时候经常会碰到等通知,然后就没了消息,下面高明人才网-俊博人才网浅谈面试时HR没讲出面试结果是什么原因。   网友“见贴就回”:未必吧,还是有很大希望的,我经过的这几个跳槽,面试的