很多应届毕业生在找工作时，都想着能进大公司就好了，那你有没有考虑过，要具备哪些条件才能被大公司应聘得上呢？下面，顺德招聘网小编就来给大家详细分析一下。通常，应聘生的招聘先引入两个概念：硬实力以及软实力。硬实力：你已经做过的，看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点：?
　　1、学历（专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级）
　　2、校内经历（社团、学生会、志愿者）
　　3、校外经历（兼职、实习、创业）
　　软实力：你的个人素质，关系到你未来的发展及能力。
　　1、组织能力
　　2、团队协作能力
　　3、理解力
　　4、独立思考能力
　　5、抗压能力
　　6、主观能动性
　　接下来，在硬实力与软实力的框架内，我来和大家分析一下不同公司对于应届生看中的能力的倾向性。
　　1、大型公司
　　特点：在行业内具有统治地位或有很大影响力，公司有信心和能力吸引到一流的应届毕业生。此种情况下，在以硬实力完全达标的情况下，重点考察你的软实力。换句话说，如果你不是名校毕业的话，建议大家不要浪费太多精力在大公司上。
　　由于大公司有完善的人才培养机制，并不担心你的实习经历不足等硬实力的问题。因此，只要你的学校足够有名，简历有些亮点，基本都会收到邀请参加下一轮筛选的通知。而接下来，才是重头戏：群面二面三面高管面HR面在等着你。
　　大公司会有各种各样的条条框框及规定，有些看起来甚至啼笑皆非。但面试却不包含在其中。多轮面试的目的很明确，就是在一次次交谈当中，确定你的软实力。如果你在群面当中不卑不亢，不抢话但又有自己的观点，那你的软实力应该会比较出色。
　　注意：随着你工作年限的不断增长，硬实力的重要性会急速下降，而工作任职经验的重要性会急速上升。因此，即使你学历出身不佳，也并非没有进入大公司的机会，你要做的是“曲线救国”，先进小公司积累经验，最终去挑战大公司，这才是最佳的路线。
　　2、小型公司
　　特点：基本属于夹缝求生的一类公司，薪酬待遇远不如正规大公司。可能是炮灰，也可能是摇钱树。刚才已经提到了，大公司有更多的容错率，对于“根骨不错”的应届生，也可以悉数收入囊中，但小公司却冒不起这个风险。
　　对于小公司来说，最重要的就是保持资金流。如果招进来的员工短期内不能给公司带来与其工资相匹配的收益，是绝对不能容忍的。因此“快速上手”，是很多小公司对应届生的唯一要求。换句话说，你要有相关的实习或工作经验。
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