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解析：企业招聘最为常见的6大潜规则

2018-11-09 来源：www.ujob138.com 点击：次

　　现如今，毕业生都说找工作难，不知道怎样才能找到一份适合自己的工作。自己喜欢的工作，企业好像并没有想给你offer，而自己不喜欢的工作又不想去。那么，企业招聘都有哪些潜规则呢？下面跟顺德招聘网小编一起看看吧。
　　1、基层员工外部聘，管理人员内部提拔
　　据调查，一个企业35%的高层管理者和43%的中层管理者都来自外部招聘，与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。
　　由此可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降”的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。
　　2、员工推荐可信度高
　　企业招聘渠道大都以网络为主，而猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
　　3、给不给offer人力资源决定不了
　　企业的最高层领导对企业高层管理者的录用与否起着决定作用，主管人力资源的高层领导对企业的中层管理者是否录用影响较大，一般员工录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定。对没有录用的候选人，企业一般会保存其中有潜力的人员的简历。
　　4、外资企业招聘通过率低
　　对于一般员工的招聘，国有企业自由性较大，有些职位在很小的范围内选拔，有些职位则在相当多的候选人中选拔。而在外资企业中，基层职位的竞争非常激烈，招聘人员甚至可以在50名以上的应聘者中选择。
　　在国有企业中，高层管理职位的应聘者相对单一，数量较少，民营、私营企业中，时候是在3～10名候选人之间进行选拔，而外资企业的人员筛选流程相对成熟，操作过程也较为复杂，通常可以从几名到几十名候选人中作出选择，招聘通过率总体较低。
　　5、经验和知识考查受重视
　　企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。其中，企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能（80%）、工作经验（80%）、工作态度（70%）、教育背景（48%）、忠诚度（46%）、职业道德（34%）、年龄（20%）和性别（8%）。
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