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HR必看:公司应不应该发放过节福利?有什么用
2018-10-16 来源:www.ujob138.com 点击:
次
逢年过节,很多职场圈里都开始洋溢起过节的气氛(忙着晒节日福利)。在很多公司看来,节假日发放福利已经成了固定的程序之一,但也有小部分公司直接省去了这些福利,因为发放节日福利、年终奖等并不是法率强制规定,能省的就都省了。
而事实上,人人都有攀比心,喜欢比家庭、比老公、比工作、比生活……当然,各种节日福利、年终奖也成了大家攀比的内容之一。那么,给员工发节日福利重不重要?对公司的发展有没有帮助呢?下面,
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小编分析如下:
前不久,身边一个95年的孩子就因为这个辞职了,听到辞职原因小编非常惊讶,但他却振振有词:“别人公司都是各种福利,各种活动,我们公司什么都没有,年终奖没有就算了,过年过节的连个礼物都不发。看着别人越幸福,我就感觉自己越不幸福!一个不能给员工幸福感的公司,还有什么值得留恋的!”
虽然小编我并不能理解他为什么会因为这个原因辞职,但是我也认同他的部分观点。各种过节福利虽然是一些与工作无关的小事情,但确实对公司的发展有一定的帮助。
1、可以提升员工幸福感
福利看似是与工作无关的事情,但是通过这些外部因素可以提升员工的幸福感,让员工感觉到公司对自己的重视,这也是员工自身价值的体现。
除此之外,让员工快乐的工作,也是提高员工幸福感的有效方法之一。销售公司会常常通过一些跳舞、小游戏这样的活动来调节压抑的工作氛围。公司不定期举行联欢会、座谈会等都可以增进员工间的交流,提升员工的幸福感。
2、可以提高员工工作的积极性
提高员工工作积极性有很多种方法,节日礼物算是一种激励方式。说白了每一个员工都是普通人,都有情绪,激励措施做好了,员工就会不用领导交代事事做在前头、事事做好。
反之,员工幸福感低,就会做事拖拉、敷衍了事,公司的整体绩效就会下降,达不到理想效果。所以,即使是节日礼物这样微不足道的小事情,对公司的发展也是有帮助的。
以上就是
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