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三水人才网:HR招聘自己的上级,要如何正常进行?
2018-09-20 来源:www.ujob138.com 点击:
次
作为一个企业的HR,招聘人才就是他们的基本工作。通常,在招聘其他部门人员时,他们不会有这样那样的考虑,但一涉及到给自己找个上级时,大多数HR都会有那么一丢丢的紧张感存在。其实,这还是因为HR心态放得不正,私心杂念过多,下面,
三水人才网
小编给大家提供一些建议如下:
1、保持平常心
公司决定招聘HRM/HRD,而没有给你上升的机会,那么一定有其充分的理由,HR按照要求招就是了。如果你此时在埋怨公司为什么不直接提拔自己,不如认真审视自己的优劣势,并列好学习计划,恶补短板,更不要鲁莽行事去向领导求证事实的真相,否则,领导对你的印象将会更差。
当然,也不要设想未来领导是什么样的工作作风、性格、脾气等,因为一切都是未知,一切都可以随时变化,自己左右不了的事情,想太多,就会影响或束缚自己的思想和行为,还不如按照工作计划和领导安排,认真努力完成每项工作,管他谁当上级,自己认真工作,完成任务目标,保持正常的同事及上下级关系就好。
2、按条件招聘
按照老板的招聘要求,制定好岗位说明书,编辑好JD,选择适合的渠道发布出去,此类岗位很适合放在自己所在的一些人力资源群中发布。其他的招聘流程及准备工作,跟招聘其他岗位的高层没任何区别。只需要摆正心态即可。
3、不妨小自私
我们都是凡人,坏人说不上,好人也不尽然,既然招聘上级的机会落在自己手里了,至少第一关自己可以关照下,为什么不招一个既符合公司领导要求又与自己合得来的上级呢,总比找一个与自己八字严重冲撞的人来好吧。
在这点上,HR是可以有点小私心,但大前提是一定要事先满足公司领导对该经理的所有要求,包括明的、暗的或潜在的。在此基础上,HR应该都想给自己找一个经验丰富、学识渊博、在人力资源行业很有自己独到见解而且又乐于传授给你的领导吧。
4、面试提问
工作经历不多的HR在面试应聘自己上级的人员时,难免有所紧张,或话语不顺溜。一是因为工作经验和专业知识都比对方少,怕出错误惹笑话;二是怕留给对方不好的印象,如果成为上级,自己今后就难改变这个印象。这时,我们不妨先互相介绍认识一下。
以上就是
三水求职网
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