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三水人才网:企业领导怎样管理能力超强却爱发脾气的员工?
2018-09-05 来源:www.ujob138.com 点击:
次
很多企业都会存在着这么一些人,大家都称他们为“愤怒的天才”,他们为了完成工作,不在乎得罪谁、打扰谁、拆了谁的台或者惹怒了谁。被人认为是情商不高,但公司就是离不开他们,因为他们能做出大量高质量的工作。而且,他们拥有顽强的意志。对他们而言,没有无法逾越的障碍,没有无法完成的任务,没有无法解决的问题。
如果你不和他们站在一起,在他们看来,你就是个“懒惰的白痴”,甚至比这还要烂。即使他们不直接和你叫板,他们也会让你如坐针毡,他们轻蔑无礼的眼神会使你质疑自己的能力和动力。他们的专长就是:让别人不痛快。
他们的背景和普通员工不一样。他们不是直接从招聘来的。他们常常出身贫寒,没去过名校。或者他们有着“错误的”宗教信仰、性取向或者肤色。一般而言,他们认为他们在错误的轨道上成长着,别人也一直这么看他们。他们赴汤蹈火也要证明别人看错他们了。他们一定要成功,并愿意为此付出任何代价。
这不是说有这种背景的每个人都是“愤怒的天才”,只是愤怒的天才往往有这种背景。
这种员工是公司里的大规模杀伤性武器,是武器库里的终极绝杀技。但是,如果使用不当,可能让公司杀敌三千、自损八百。怎样使他们成为公司的正能量呢?怎样才能防止他们毁掉公司文化甚至是公司本身呢?
当你管理一位愤怒的天才时,要记住的第一件事就是:虽然他们总是贬低别人,但自己却承受不了别人的批评。尽管他们会毫不犹豫地狠狠地批评他们的同事,甚至把同事说哭了。但是,即使上司对他们最轻微的批评,也会让他们极度沮丧,陷入一种不可自拔的消极状态。
愤怒的天才都是完美主义者。他们比公司里的其他员工工作得更加努力,也期待自己和周围的每一个人都能尽善尽美。
所以,当他们看见别人提交质量不好的工作成果,或者不怎么靠谱的建议时,天才们就怒火中烧、不得自控。但也正是这种易怒苛求的性格特征使他们不能接受任何批评。为了使工作尽善尽美,他们已经拼尽全力,对其工作的任何否认都是对他们个人能力的全盘否认。
三水人才网
小编建议以下几点,帮助各领导有效管理这群工作表现超棒,却又极易冲动的天才们。
1、别批评他们的行为,而是提醒他们,该行为所带来的消极影响。
2、理解一点,在文明社会,这种“愤怒的天才”永不会被全盘接纳。
3、训练天才们做力所能及的事。
最后记住,一个有天赋的“愤怒的天才”有可能是公司里最得力的人力资源。你的挑战就是帮助这些天才成为公司的正能量。
以上就是
三水求职网
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