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职场中什么样的人最容易得到领导赏识
2018-12-04 来源:www.ujob138.com 点击:
次
在职场中,相信大家想得到领导的赏识与认可,对于我们的发展来说是事关重要的;能够让自己的工作更好的开展,那么你知道职场领导最喜欢哪类人吗?下面,
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小编来跟大家聊聊那一类人最容易得到领导赏识;
1. 不刻意接近有积极配合工作的人
不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从公司安排。相反,一些人也积极配合你工作,但是夹杂个人私利,见风使舵,投其所好。这种积极配合,往往是套着老实人的面孔以实现个人目的,最容易让领导眼花缭乱。
2. 把工作放在基层的人
这类职场人把心思和精力都放在了基层,不怕领导注不注意,就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层员工疾苦和客户需求,他们能记住客户的门朝东还是朝西开,却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层,就不知他们姓甚名谁,他们最容易被忽视和埋没,也最容易吃亏。
3. 虽然不怎么走动但又体谅老板的人
无论是领导还是老实下属,都一样有血有肉,在一起工作,产生不了感情是不可能的。这类职场人,工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾,都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱,以更高标准、更好状态投入工作,用实绩来报答组织的关爱,而不是靠多和领导走动来获取什么。
4. 不关心领导私事关心客户的人
这类职场人,不琢磨人,专琢磨事。他们对领导私事没兴趣,对一线员工和客户需求很在意;他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多,对一线员工和客户的需求、困难很是上心。对有些领导来说,他们往往容易被看作不会来事、不懂道理,太木讷、不机灵,不受欢迎,也不给任务和机会。
5. 不说大话能按时完成工作的人
他们有一个重要特征,就是不声不响地干,竭尽全力地干,低调做人、高调做事。这里的高调,不是空喊口号,而是对工作任劳任怨,一丝不苟,尽最大努力去完成。他们认为干得好比说得好更能体现人生价值。
6. 注重领导个人威信的人
这类职场人不习惯于说客套话,不会拍领导的马屁。在他们心中,威信不是说出来的,而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人,扎扎实实干事,才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气,他们积极开导。领导部署中出现疏漏,他们私下委婉提出,补台而不拆台。
7. 不提困难能表现的人
之类职场人的表现、业绩都很突出,为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而,他们在个人进步面前,往往难以启齿,不好意思开口。以致有的人到后来感叹,如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系,恐怕早就功成名就。
8. 不邀功但又富有创造力的人
这些人把所有心思凝聚在工作上,为了干好工作他们走千山万水,说千言万语,吃千辛万苦,想千方百计。可是,他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人,不加以关注和重视,时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。
9. 公事公办的职场人
之类职场人能够坚持原则,不徇私情,最能保护人,也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事,只依规章制度办事,然而,与有些领导唱反调后果很严重。其实,领导干部应以拥有这种老实人而自豪,因为他们是你的保护神。
以上就是
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