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【高明找人才】HR怎样才能找到合适的招聘渠道?
2018-09-27 来源:www.ujob138.com 点击:
次
众所周知,求职者在各大求职平台上找工作,HR在各大招聘平台上找人才,其中,平台在整个招聘和应聘的过程中起到了不可或缺的纽带作用。找对平台也就意味着找工作或者找人才已经成功了一大半。那么,作为HR
高明找人才
,怎样才能找到合适的招聘渠道呢?下面,高明人才招聘网小编分享如下:
一、网页搜索
在网页上进行搜索,某行业的招聘平台,会出现很多大牛的测评统计,也会出现一些较大的平台排行,HR可以仔细斟酌一下。当然,HR也可以在自己所招聘行业的贴吧、群里,进行发帖询问,同行业的人总会温柔对待你,一定会有答案的。
二、跟招聘同样岗位的HR多沟通
一个人在一行做得久了,招聘工作做得多了,招聘平台肯定用得不少,一定会有自己的心得。更何况,跟招聘同样岗位的HR多沟通,还能快速找到招聘群体和平台。
三、跟候选人多沟通
候选人是招聘的主体,询问候选人是一个快速得到答案的方式。候选人肯定不只在一个平台投递简历,也肯定不会只在一个平台得到回复。询问更多的候选人,得到更多平台信息,跟候选人沟通,得出来的信息肯定比你一个人思考多得多。
四、学会理性分析
经过沟通,你可能得到的结果大同小异,也有可能完全不同,这个时候,你就要学会独立分析了。
1、查看下载评分及评论
每一个app或者平台,都会有相应的评分和评论。查看评论,如果全是差评,也可以摒弃了。评论好坏参半或者较好的都可以尝试使用。如果下载数较低,却是好评如潮的,不排除刷评论的可能性,可以持保留意见。
2、看应用介绍
一般好的平台,背后都有一个好的企业,对于文字撰写、排版斟酌都很上心。所以可以看一下应用介绍里面的内容,是否有分点介绍,文字逻辑是否得当!
3、进入沟通得出的平台上,筛选岗位
翻看第一页较前的几个简历和翻看较后页数的几个简历。如果名称都不一样,头像都较齐全,内容也较完整,说明该平台合适。如果经过翻看,里面的名称差不多、头像不齐全、内容也相差不大,就可以直接摒弃这个平台了。
4、对于简历数据是否有详细说明
下载APP之后,要查看平台的数据信息是否足够详细。比如说:下载简历数、收到简历数、人才库、邀请数、刷新职位等等,都属于一个好招聘平台的设置。
以上就是
高明人才招聘网
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