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资深猎头浅谈企业高层应该“高”在哪些
2018-11-08 来源:www.ujob138.com 点击:
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【高明人才网】对于我国大多数企业来说,其管理体系都是按照德鲁克的管理思想,把内部管理概括地分为高、中、低三个层级,这三个层级就形成了组织的金字塔。在这个金字塔中,基层因为位低职微,只需要“把事做好做正确”,而作为管理监督的主体,中层需要指导约束下属“正确地做事”,而高层则需要决定“做正确的事”,设定目标和方向,并且营造文化去激励下属追求共同的价值和成就。
但是,在企业的管理实践中,我们却经常看到很多基层们都不愿“把事做好做到位”,却是“简单错误常常犯”,中层们也无法“把事管好管到位”,于是,高层们除了谩骂之外,就只能剩下亲历亲为去救火的份了,这就是企业混乱的根源。
表面看,这种混乱的背后是每个人都不去履行自己的职责,是大家都难以“把事做好做到位”,但其根源却在高层,是高层无法让下属主动把事做好,是高层无法设定正确的目标方向,是高层无法营造优势团队文化所致。说白了,就是企业高层不够“高”所致。
那么,企业高层应该高在哪里呢?跟
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小编一起看看吧。
一是思想境界高。在管理中,最能影响人的是思想,最能毁掉人的是金钱。所以,我们给马路上乞讨的乞丐再多钱,过一段时间花完了他还是会照样在乞讨,内地政府年年都在扶贫,但结果大多是越扶越贫。因为真正的贫穷是思想的贫穷,你不能影响人的思想,给再多的钱也没用。
在企业中,员工之所以经常犯错,大多是因为他根本就不想做好。之所以不想做好,是因为他不认同你的文化、不愿意跟随你的目标,也是你的思想和文化影响不到他所致。而不能影响人说明自己没有思想或者思想的高度。
所以,企业高层要是思想不高,就必将目光短浅、思维狭隘,就无法规划出企业战略目标,无法建立优势的企业文化,无法形成系统管理,无法形成领导力。
以上就是
高明人才招聘网
小编分享有关“资深猎头浅谈企业高层应该高在哪”的全部内容,如果您还想了解更多相关资讯,欢迎关注俊博人才网。高明人才招聘网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向,致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站,是目前佛山、高明五区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。
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