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  对于经历过多次面试的人来说,就会发现其中的一个定律,那就是:简历的好坏会直接决定我们能否成功通过面试,然后被公司录用。俗话说:简历就是求职的敲门砖,是hr除了你的外在,能够直观了解到你的东西。那什
  刚入职的新人在适应新环境的同时还要不断地学习新的知识,以便最快的时间适应环境投入到工作中,但是职场中很多人在对自己的职业生涯进行规划时,茫然不知所措,下面顺德人才网-俊博人才网小编浅谈职场中新人的
 好的工作无非就是选对公司和选对领导,但是往往我们只能选对一个,人们常说鱼和熊掌通常都难以兼得,很多人是进了一家好公司,却发现上司的风格不是自己喜欢的;而有时遇到了一个好上司,公司整体大环境却又不好,
  最近,不管是在网页新闻、朋友圈,还是公众号等多个平台,都看见大家都在讨论《延禧攻略》这部剧,虽是一部宫廷剧,却蕴含了很多的职场之道,貌似大家都在夸赞女主的性格,不比以往女主的柔弱和傻白甜,值得学习
  很多求职者成功进入一家公司后,就会发现一个严重的问题,那就是为什么和同样身为新人的同事之间,差距那么大。别人能轻松的完成工作,而且效率也特别地快,然后还能不断地得到领导的夸赞。反观自己天天都加班,
  每年的毕业生求职可谓是竞争激烈有的为了应聘一个好的职位都是准备了很久职场面试,是步入职场的第一个门槛,也是各大公司寻找人才的手段,很多人开始吐槽面试题太过奇葩,甚至有的表示面试题太过变态下面顺德求
 HR这个职位职场的人都不陌生那可是阅历无数下面佛山求职网-俊博人才网小编浅谈面试时的话术和技巧要注意哪些?
 什么是职场规划中的“加法”原则?职场规划中的“加法”原则其实很好理解,就是要在自己的职场规划中不断地成长、不断的丰富并且累积自己的经验,可以是加薪也可以是升职等等。但很多人并不知道如何让自己在职场规
很多中大型的企业面试都是分为多个步骤的,首先是由公司人事或者前台初试,初试成功后,就会转向相应的部门进行复试,而相对初试,复试才是需要我们多花费点心思去准备的。因为只能通过了部门的复试,才有成功被录用
  人人都想拿高薪,人人都想升职,但并不是你想,企业单位就会满足你的要求,这要根据你的专业技能、能力及沟通等多方面决定的。对于毕业生来说,初次找工作都对薪资要求的比较高,因此导致很多毕业生找不到工资的
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