欢迎来到佛山人才网_顺德招聘网_南海找工作_三水人才市场_高明求职信息网-俊博招聘网!
服务热线:086-18942467386
找工作
企业黄页
地图招聘
找人才
资讯
问答
找工作
找工作
找人才
关键字:
软件工程师
护工
早教
首页
找工作
找人才
职场资讯
校园招聘会
家政服务
媒体报道
HR俱乐部
论坛
关于我们
您当前的位置:
首页
>
职场资讯
>
猎头资讯
【高明找工作】猎头公司是怎样调查人才背景的?
2018-10-25 来源:www.ujob138.com 点击:
次
高明找工作的某网友表示好奇,猎头公司向企业推荐人才的之前,肯定需要对人才进行背景调查,但猎头公司是怎样做背景调查的呢?下面,
高明找工作
整理了一些相关知识,给大家解析如下:
猎头公司的背景调查形式一般分为两种:
第一、提前通知候选人,并且在征得其同意的情况下进行公开的调查,
第二、通过电话或者邮件等形式,以非正规的形式报告。当对候选人进行背调时,意味着候选人想要跳槽的事被公开了。那么在这一环节,关键的注意事项是什么呢?
1、背景调查时间
一旦对候选人进行背景调查,就意味着公开了候选人跳槽的消息,这个环节必须谨慎,以确保候选人的职业声誉。因此,在企业发出正式的offer之后,再进行背景调查是对候选人负责任的表现。
2、背景调查形式的选择
背景调查的形式有多种,可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查,也可以是非正规形式的调查,通过电话或邮件等形式。
通常,猎头公司可以让候选人提供几个进行背景调查的对象,可以是现在的同事或是上级领导、以前的老板或者客户,可以让候选人先约好时间再进行调查。
3、背景调查有哪些方面呢?
通常情况下,调查的项目应该包括但不限于资产证明、个人IP、社交网络痕迹、过往测评数据、最近3年的体检结果、社保清单、工资卡银行流水、名片、圈子内的口碑,根据岗位的重要程度增减项目。而学历的真伪、有无犯罪记录等,也需要特别注意。
4、背景调查出现差异该怎么办?
如果出现很大差异,可建议候选人再提供其他调查对象,以便获得真实信息。如果仍存在很大差异,猎头公司也要做到公证应对,客观准确地将调查结果传达给企业客户,并由企业客户自行判断。
以上就是
高明人才网
小编分享有关“猎头公司是怎样调查人才背景”的全部内容,如果您还想了解更多相关资讯,欢迎关注俊博人才网。高明人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向,致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站,是目前佛山、顺德五区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。
上一篇:
公司员工执行力不强?老板值得一看!
下一篇:
工作多年如今还是一无所成,你肯定是错在这了!
相关文章:
·
职场中一个微笑可能会让你变的更好
·
快看职场中高情商的人,如何将人际
·
HR年底招聘需要避免哪些误区!
·
高明找工作时,泛泛之交的帮助比密
·
资深猎头浅谈企业高层应该“高”在
·
高明人才网教你三招预防人才“跑路
推荐文章
普通求职者找工
求职中会碰到很多事情,有时运气也会占一点,生
[详情]
即将毕业的同学
现在距离2018年应届生毕业(一般是6月30
[详情]
如何找到正确的
又快到了毕业求职季,佛山求职网-俊博人才网小
[详情]
又是一年毕业季
时间匆匆如流水,追忆往昔,大一入学的情景恍如
[详情]
职业规划对人生
职业规划对人生及生活的重要作用
[详情]
职业生涯规划的
职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相
[详情]
热点文章
不愁找工作,还是“裸辞”痛快!
求职告诫:35岁前一定要做的四件事
身处职场我们应做到以下四点
如何成为一名优秀的猎头顾问
浅谈马云是如何白手起家创业的
如何在两个月内获得三年的工作经验?