【顺德找人才】事情的经过是这样的，不小中小型公司HR招聘，给求职者打电话邀请面试，但是很多应该毕业生什么都不说，就问你能给我保底多少工资？合适我就去，不合适就不去了。对于这样的面试者，应该怎么办？
　　其实吧，工资是很多应届毕业生找工作首要考虑的，不是说要多高，但至少是自己一个人在外面能过得下去。而且大部分公司招聘的时候招聘公告都不会提到工资，或者就是招聘上的工资比面试后说的工资低。有时候求职者专门跑去面试，花了时间和金钱，却发现不是自己满意的工作，所以再接到面试邀约的时候，肯定是慎重的筛选，避免浪费双方的时间精力。
　　而且现在不只是应届生，还有已经工作好几年的求职者，他们都会提前问工资情况，说实话这个是可以理解的，毕竟确实会出现一些招聘工资和实际薪资不符的单位，以高薪来吸引求职者，但实际情况往往是求职者大失所望的，所以久而久之大家的戒备心理就会越来越强，这也负责招聘的HR增加了一定的难度。
　　如果有遇到类似应届生纠结工资的情况，可以问下他的期望薪资，也可以说一个公司能给到的薪资范围和福利待遇，如果双方能接受就面谈，接受不了，那没办法请另谋高就吧。
　　给大家分享一个例子：我们单位前段时间在招聘美工，工作经验不作严格要求，但是作品一定要漂亮，男女不限，有一个培训机构给我推荐了一个人，电话沟通了一下，相互了解了大概情况，她的期望薪资在我们的范围之内，作品也提前发给我看了，也非常漂亮，对她还是非常满意的，于是就约定时间面试。
　　见了面之后真的是大失所望，头发油的不行，穿衣打扮真的不敢恭维，还穿着拖鞋……面试这样的场合不要求打扮的非常精致，但也不能这么邋遢吧，这真的是不拿企业当企业不拿工作当工作啊。
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