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顺德招聘信息网:从一个95后的离职故事得出结论,企业应该自省!
2018-08-15 来源:www.ujob138.com 点击:
次
今天,
顺德招聘信息网
小编决定发布一个95后离职的故事,也许你觉得95后应该是很有个性并且眼界更宽广,但吃苦的能力不咋滴,也不稳定,极可能说走就走。可是,顺德招聘网小编要说的故事主人公是一位非常能吃苦耐劳的人,而且也非常负责任。那为了什么要企业自省呢?我们一起去看看吧。
阿珍是一个95后的妹子,在一家口腔医院做新媒体工作。她是一个默默无闻,吃苦耐劳的女孩,从来没有反对发票领导。医院规定每位员工是单休,但是她在休息的时候也需要在家里完成公众号更文、推文。
她的上级领导有三位,每次不论在哪个平台发布文章,都需要经过三位领导审核,唯有他们全部审核通过,阿珍才能发布文章。所以,阿珍经常早早写完文章发在审核群,然而经常快到下班时间时领导们才开始审核,阿珍修修改改、发布以后,往往比下班时间晚了两到三个小时。
但是她从来没有因为这些生气过,因为她觉得自己是职场新人,多经历一些没什么,即使在她毕业典礼当天,她上台领毕业证之前,领导还在发微信催她帮另一个出差的同事完成一次采购工作,阿珍也没有生气,一方面她脾气好,另一方面她觉得自己应该经得起磨炼。
但是随着时间的推移,她发现领导们什么工作都让她做,别的同事离职了,工作让阿珍对接。久而久之,阿珍一人干着三人的活儿,她多次和领导反映能否将自己的分外工作分担出去,毕竟一个干新媒体的人每天还要兼顾采购和市场,让她心神俱疲,但是领导每次以各种理由拒绝了阿珍。
日子一天天过去,阿珍终于萌生了离职的念头,她想好说辞,鼓起勇气去找领导,领导苦口婆心的说,这都是在培养阿珍的抗压力……阿珍第一次辞职以失败告终。经历第一次离职失败,阿珍又经历第二次,第三次,而这最后一次阿珍终于成功了。
都说不能轻易离职,尤其是职场新人,不能抱着“这山望着那山高”的心态对待公司,确实如此,年轻人应该多磨炼自己,让自己成长、沉淀。但是公司也应该必要时体恤下员工,比如不要抱着“雇佣一个人当三个人来使”的心态。员工和公司只有相互齐心,才会有更长远的发展。
以上就是
顺德招聘网
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