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顺德招聘网:为什么工厂招不到人却还要限制年龄?
2018-08-04 来源:www.ujob138.com 点击:
次
很多工厂从年后到现在一直都处于旺季,因此他们的招聘也是一直在进行着。最近
顺德招聘网
有工厂HR反映说:用工荒,工厂招不到人了,其实仔细一想,这是很正常不过一种现象。
广东这边很多工厂都把员工年龄限制在18-35岁,对于不符合此年龄阶段的,根本问都不敢问,怕被拒绝。而35岁更是一个尴尬的年龄,正是身强力壮的阶段,也是汇聚工作经验的能手,为什么工厂不聘用35岁以上的人呢?其主要原因如下:
一、企业对招聘35岁以上的看法
工厂保障利益最大化,人停机器不能停,都实行白夜班制,35岁以上的人长时间上夜班估计受不了,很多人也上不了夜班,家里面的事情,孩子的事情都比较多,年龄大了反应能力和接受能力相对在下降,与公司现有的人力有代沟,很多时候很难沟通,一个20多岁的管理很难管35岁以上的员工。
二、企业对招聘35岁以下的看法
工厂流水线里面的工作相对简单,技术成分很低,年轻人很容易培养,工作中没有那么多想法,更容易适应工厂的环境,体力和精神比较充沛,职场经验不足,工厂可以低薪聘用。
为什么工厂招聘不到人,也不愿意把招聘的年龄往上调呢?因为每个工厂的都有旺季和淡季,工厂在旺季的时候,可以通过两种招聘渠道方式来满足用工需求:
第一种:技校毕业的学生工和学校的暑假工,寒假工来满足用工需求,也就是学生工常常抱怨的不出来勤工俭学就拿不到毕业证。
第二种:工厂可以花钱给介绍费从劳务派遣来满足用工需求。
工厂在淡季的时候:要看工厂和学校签订劳动合同是多久,一般在学校开学的时候学生工就会离开公司,工厂和劳务派遣公司解除劳动合同的时候,派遣工也是快速的离开工厂,因为派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同,工厂也不存在有劳动纠纷。
在待遇方面:派遣工和学生工是没有五险一金,也不能享受公司的相关待遇,也是我们常说的廉价劳动力,因为他们没有和工厂签订劳动合同,这样工厂可以节约很大一笔支出,确保工厂利益最大化,也就是现在很多工厂的正式员工常常抱怨,几个月换一批人,来一批教一批,教一批走一批,工厂里面的正式工也是有苦说不出。
?但是现在的年轻人流动性很大,不能稳定在工厂里面上班,对工厂也是致命的威胁,如果招聘35岁以上的人,他们能够稳定下来,能吃苦耐劳,为什么工厂就不能看到这一点呢!有些工厂已经把年龄限制增加到45岁,还是有很多人找不到工作在外漂泊,那么这批务工人员又该何去何从呢!
以上就是
顺德招聘信息网
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