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除了少数无赖员工之外,绝大多数员工都是喜欢他们的工作的。实际上,大多数员工都对提升工作业绩有自己的想法,他们也很乐意与别人分享。大多数员工都会在回家时告诉别人,他们为工作做了多大的贡献,但为什么现实生
“80年前产生的科学管理理论遭遇到有想法、有主见的80后员工后,很可能出现问题。”范X东饶有兴致地说着。对于经常以问题解决专家形象示人的公司而言,80后不仅仅是一个模糊的群体,这一称谓俨然已经抽象成了
WTO前总干事穆X先生说,中国企业的管理相当于30年前的日本,相当于100年前的英国。穆X先生绝非危言耸听,结合管理咨询实践,张XX认为中国式管理存在诟病。
据一项最新调查显示,如今企业百分之八十的“跳槽”者是主动辞职、另谋高就的,只有百分之二十的人属于被原单位辞退。而这百分之二十也决不都是企业“炒”的。正规的公司,“炒鱿鱼”是有“讲究”的,并非不问青红皂