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透心凉!为什么简历被HR反复查看就是没面试通知?
2018-09-04 来源:www.ujob138.com 点击:
次
对于正在求职的朋友来说,每发出一份求职简历,内心就会多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违,简历被HR反复查看了,但就是不给你发面试通知。这也让求职的人屡屡被打击到,但究竟是什么原因造成的呢?跟
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小编一起看看吧。
1、简历中突出自己的业绩,而不是描述工作职责。
相信很多HR或企业管理者都有这样的体会,大部分同等职位的简历都写的差不多,因为很多求职者都在描写工作职责,要知道有时业绩与工作内容没有必然联系,分析其中工作内容对业绩产生怎样的影响,此外,有时候业绩好坏并不代表你的工作能力强。
企业在通过工作内容来分析和业绩是否关联,首先需要判断业绩是否真实或是夸大,其次需要看业绩与内容的关系,最后需要进一步的沟通验证业绩的真实性,尤其是职能管理内的职位,描写只因自身努力让公司业绩增长了多少,这大多都是不靠谱的,企业是互相合作的公司,若是说只因自己,大多靠谱。
2、从工作内容来判断求职者的工作方向是否正确。
管理者在看简历的过程中,不是简单的看应聘者做了什么,而是看这些工作是否是他应该做的,再看看他做的好不好。这点对于企业高管判断来说至关重要。管理者需要结合背景看应聘者的求职思路,当然在有些简历中科院直接判断,有些需要在面试环节中才能进一步明确。
3、从工作内容来判断求职者的工作思路是否清晰。
一份优秀的简历,从所罗列的工作内容可看出,一是工作重点,哪些是核心工作一目了然,二是通过内容可以看出求职者的工作策略,解决什么问题,哪些是重点,哪些先做,哪些后做。有些简历可以描述10多条业绩或职责,但工作的时间却不长,这样的候选人起码不是策略型的领导者。因为既看不出工作策略,也看不出工作重点。
尤其对于企业中高层岗位来说,工作的思路和策略是非常重要的,否则变成胡子眉毛一把抓,什么都做,很难相信真正能解决什么问题。好的简历,用一句话说明要解决什么问题,用一两句话说明重点工作,并且能说到一些具体需要改善的地方,而不是泛泛而谈。
以上就是
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