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佛山人才网浅析为何升值加薪的人永远不是你!
2018-09-05 来源:www.ujob138.com 点击:
次
貌似在我们的潜意识里,总认为一个人在公司工作的时间久了,职位和薪资自然就会升值,资历也会越深,新员工的工资肯定不如公司老员工。大佛山人才网小编表示:这是一个错误的想法。在现代的企业中,并不是工龄决定职位和薪资,而是能力,下面就跟
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小编一起看看升值加薪需要具备哪些条件吧。
1、把职业当成信仰
我们该如何看待自身的职业呢?有这样的一个故事:在工地的3个工程师,同样一个问题问他们在做什么。第一人的答案是为了养家糊口,第二个人说我在盖房子,第三个人说我正在建一座伟大华丽的大教堂。后来第三位工人成了当地知名的地产商。这三个人对自己的工作有着不同的态度与信仰。那么,这三个人的工作质量就也会不一样。
对于工作,我们大家其实都有着不同的态度,工作结果一定也会不一样。我们在工作的时候,想想工作处于什么样的状态,只是为了温饱,还是因为从这份工作里能得到什么样的价值,还是真正热爱这份工作。当你对工作的态度不一样的时候,我们对工作的要求也是不一样的。
2、责任心
下面我们来看看第二个故事:在古时候一个士兵打仗时受了剑伤,一个军医只把外面剑箭减了,士兵问,箭头还在里面怎么办,军医说,我是外科的,皮肤外面归我管,皮肤里面的和我没关系。这看似是一个很大的笑话,却在我们的企业中时常发生,在工作过程中,我只管我的一亩三分地,其他的与我没关系,作为企业中的一份子,必须具备以严格的态度要求自己。
本来工作交给你做,而你对自己的工作要求低,没有100%的把工作做好,只完成了90%,虽然公司没有发现,或者即便是发现了也不会对你怎么样。但在互联网时代,我们的结果呈现的是相乘的关系,产品的结果就这样被你打折了,只会影响企业发展。
3、追求工作结果
上司交待的任务,你按时完成,上司不满意说不能用,你说那就从新做呗。对于工作质量若是没有要求,工作事情明明一天可以完成,你却非要花两天时间,其实就是在浪费企业成本。很多人都有这样的一种想法:反正过得去就好,何必那么认真呢?做得再好也不会升职加薪。
4、主动学习的意识
很多人都觉得自己有专长,喜欢做网络营销,看了许多关于SEO的书籍,满载而归,可到岗位上发现百度搜索引擎的规则早已改变。在这个发展迅速的时代,你不进则退,一定要有主动学习意识。职场竞争激烈,优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看,职场人要平衡好自己的工作和生活,做到张弛有度,围绕自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标,不断提升个人的综合能力。
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