在我们的日常生活中，对领导的印象通常都是性格外向、能说会道，平时开会都能像演讲一般精彩。而对于性格内向的领导几乎是没见过，因此大家潜意识地把“性格内向”与“领导”区分为两种人。但今天，顺德求职信息网小编想打破这个概念，因为性格内向的人更具备一些独特的优势，一起看看吧。
　　之前，《今日美国报》进行的一项调查发现，65%的高管认为内向是一种领导力障碍。但有趣的是，这篇文章也同时强调了约40%的领导者实际上属于内向型性格——他们只是更擅长让自己适应情境要求。比尔·盖茨、沃伦·巴菲特和查尔斯·施瓦布都是“性格内向者”。
　　性格内向的领导独特优势就在于，他们更加慎重，更愿意聆听他人观点，为人谦虚，更善于应对不确定性，适应独立工作等等。如果你也想具有领导力，但认为自己并不擅长交际，你应该知道下面六个关于内向者的事实：
　　1、性格内向者更慎重。
　　性格外向者往往对回报更加敏感，因此他们更倾向于冒险。与之相反，性格内向者则会选择更加慎重的方式。所以我们经常听到外向者说：“我们行动吧！”而内向者却会问：“我们确定这样做是正确的吗？”
　　2、性格内向者在倾听中学习。
　　在社交场合，性格内向者不会进行华而不实的闲聊。他们在开口之前，会专心致志地倾听和吸收他人的话。在别人说话的时候，他们不会考虑自己要说什么，而是通过用心倾听来学习自己应该说些什么。
　　3、性格内向者会利用他们的含蓄个性。
　　是否还记得这样的情境？在学校里，总是有几个学生滔滔不绝地发言，突然一向沉默寡言、性格腼腆的小约翰尼打断了谈话，接下来发生了什么？所有人都转过头来，敬畏地看着小约翰尼说话。这便是典型的性格内向者利用其“在场”力量的例子。这一刻他们是全场的焦点，他们沉着冷静地发言，这将在其他人心目中树立一种积极的形象。
　　4、性格内向者为人谦逊。
　　我并不是说性格外向者便不懂谦逊，但性格内向者对自身的能力和成就有更准确的认识。谦逊需要人们具备承认错误、缺点、知识差距和局限性的能力——这些是推动生活和事业获得成功的主要因素。谦逊也意味着以开放的心态倾听新的观点，或接受对立的信息。
　　5、性格内向者能够应对不确定性。
　　相比性格外向者，性格内向者对外部激励的敏感性更低，因此，他们更擅长在信息有限的情况下工作，并能抵御自暴自弃的冲动。性格内向者更有可能坚持找到最初并不明显的解决方案。
　　6、性格内向者能适应独自工作。
　　即便你通过合伙或合资的方式创建一家公司，你在职业生涯当中也一定会遇到独自工作的时候。内向者更愿意独自工作，因为在这种状态下，他们才能最专注于工作。
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