【高明找工作】简历被浏览多次，但没有接到面试邀请-俊博人才网

【高明找工作】简历被浏览多次，但没有接到面试邀请

2018-08-01 来源：www.ujob138.com 点击：次

　　很多高明找工作的朋友问小编，为什么我在高明求职信息网上投递了多份简历，简历有被浏览多次，但是却没有接到1个面试邀请，是我不够优秀吗？还是简历有什么问题？其实很多求职者都遇到过这种问题，其原因很简单，就是你的简历没有写到位，没有让HR觉得你的简历符合职位要求。
　　我们自己也可以想象一下，一位HR的邮箱中有几百份简历，当他点开一份简历，查看想要看的内容，如果找不到与招聘岗位相合适的内容，HR就会迅速关闭此份简历。所以我们必须要检查简历中是否有HR想要查看的内容。?
　　什么是HR想要查看的内容？
　　当简历呈现的内容与招聘职位要求相匹配时，该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。这就是岗位匹配度，它是指个体与岗位的匹配程度，包括任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工需要、动机匹配程度，前者是前提和基础，后者则是关键。?
　　对于个人而言，接下来的任务是如何让简历与目标岗位相匹配？?
　　1、与求职岗位息息相关的技能、特长、经历必须突出，其他可以不写?。
　　简历不是所有工作内容的呈现。简历之所以被称为简历，代表着它的任务是在有限的篇幅内把与应聘职位相关的优势突显出来，这样的简历才是简而有力的。?
　　2、学会数字表达，你的任何成绩都可以用数字来丈量。这里附送量化简历的七个小技巧，别再说你不会啦：
　　?①列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献，在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献；?
　　②你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；?
　　③你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；?
　　④你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明。?
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