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浅谈如何正确突破求职心理限制

2018-07-06 来源：www.ujob138.com 点击：次

　　90后的小刘，毕业于某普通院校金融学专业，性格内敛，话语不多。他经常到各个招聘网查找岗位，投递简历，然而拿到面试通知后，又常常心生顾虑、举棋不定。经职业指导师推荐，小刘曾应聘某中学学校后勤、世界500强外资企业的仓库管理员等岗位，虽然面试顺利通过，但在就职前他却以这些岗位的发展空间太小为由而放弃。
　　案例分析：
　　有着“宁缺毋滥不将就”信念的小刘，当被问及职业目标时，却回答为“迷茫、不确定”。这种现象在应届毕业生中非常普遍，不少90后物质生活条件相对“优渥”，没有迫切需要就业的生存压力，他们个性较强，对追求自我价值实现有着较高的执着性，对未来生活有着更高的期盼。然而，在现实生活中却找不到恰当的“着陆点”。
　　年轻人正处于职业探索期，这个阶段的主要任务是通过学校学习，进行自我考察，综合认知自己的兴趣、能力及职业社会价值与就业机会，通过择业尝试、角色鉴定与职业探索，完成初步就业，测试职业发展目标的可行性。
　　然而，在我国现行的教育模式下，青年人职业探索的机会少，眼界较窄，对职场的了解几乎空白，不清楚职业的发展路径，他们对自我觉察和评估方法知之甚少，对自己的性格、兴趣、能力不能客观认知，职业目标模糊不清。此外，某些媒体过分渲染毕业后第一份工作在职业发展方向和平台上的重要性。“宁缺毋滥不将就”这种非黑即白的思维模式像一堵墙，把小刘这样的年轻人们困在里面——想做的岗位缺乏经验和能力，能做的岗位感觉没有前途。如果这种限制性求职思维模式不突破，不理性的择业观就有可能发展成为懒就业、怕就业。
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　　指导建议：
　　1、辨证看待职业发展空间：鉴于小刘对职场认知的匮乏，从他曾经应聘过的岗位入手，职业指导师与他从工作内容、任职资格、工作关系和岗位发展方向等方面开展深入分析。职场发展空间的大小是由很多因素决定的，如个人的性格、能力、行为方式、与职业的匹配度等，领会到职场其实就是由与众不同的你、我、他组成的略带你的、我的、他的小想法的社交关系圈，在这个关系圈中进行着满足他人需求进而实现自我的社会交换，交换的内容是一个人的能力而不是意愿。因此一个人的职业发展空间是从小事做起，兢兢业业积累出来的，既要有着低头拉车、脚踏实地的精神，又要有抬头看路、仰望星空的视野。
　　2、有效试错寻找职业目标：摒除“人生是不可逆的，尽自己最大努力投入工作，不断反思在实践活动中解决问题的过程自己的感受和收获。在自身和外界交互过程中，通过对实践活动有意识地思考和自我觉察，真正认识自己的能力、性格、兴趣和职业取向，形成恰当的职业观，明确适合自己的职业目标。
　　经过指导，小刘终于突破了原有的限制性求职思维模式，调整了择业观，“既然现在找不到‘正确’的工作，那就先‘正确’地工作”，小刘在分析自己的性格、能力和职业兴趣的基础上，被某物流公司录用为单证操作员，并顺利通过试用期，迈出了职场可喜的第一步。
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