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公司代缴社保从工资扣除的费用,是怎么个算法?
2018-06-25 来源:www.ujob138.com 点击:
次
大家可能不知道,社会保障卡里面的“五保”,其中有三类保险是需要公司和员工共同负责缴纳的,即医疗保险、养老保险和失业保险。而法律规定,这三类保险,员工需要缴纳的部分交由公司代缴。这也就是公司为什么实发工资低于应得工资的原因之一。今天
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小编教大家了解社保的缴纳标准及计算,希望帮到大家。
公司代缴,有利有弊
公司代缴的规定,虽说带来较多好处,如确保员工缴纳费用、简化缴纳流程等,但也造成一些不如人意的影响。很多员工因为未参与到缴费流程中,且不了解缴费标准,往往会对公司所扣费用的数额产生怀疑。
事实上,这样的怀疑并不是杞人忧天。现实中,也有少部分“黑”公司借劳动者不懂相关规定,违法超额扣除工资。所以,员工为了维护自己权益,必须清楚知道社保费用的缴纳标准。
缴纳基数和缴纳比例
想了解社保的缴纳标准,首先需要明确两个概念,缴费基数和缴费比例。
缴费基数,指计算员工应缴费用时,用作对比基础的数值。
缴费比例,指计算员工应缴费用时,应从缴费基数中扣除的比例。
员工缴纳费用计算
员工缴纳费用的计算,有其特殊公式,即员工的社保缴纳费用=缴费基数×缴费比例。
员工缴纳社保费用的基数有一个固定标准,即员工的月工资(实际操作中,一般以员工上年度月平均工资为标准)。但是缴费比例因为险种的不同,有不同的标准。其中基本养老保险的缴费比例为8%,基本医疗保险为2%,失业保险为1%(现实中,各地因为情况不同,可能有不同的规定,如上海的失业保险缴费比例为0.5%)。
所以基本养老保险费用(员工部分)=月工资×8%;基本医疗保险费用(员工部分)=月工资×2%;失业保险费用(员工部分)=月工资×1%。
总结一下,员工需缴费用=月工资×8% + 月工资×2% + 月工资×1%。当然,这只是一般情形,各地可能有特殊规定,大家可以向当地社保部门查询相关规定。
以上就是
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小编分享有关“公司代缴社保从工资扣除的费用,是怎么个算法?”的全部内容,如果您还想了解更多相关资讯,欢迎关注俊博人才网。俊博人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向,致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站,是目前佛山高明等地区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。
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