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通过猎头招聘的人,会有哪些好处
2018-06-13 来源:www.ujob138.com 点击:
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猎头很多网上求职者应该都不陌生,就是找人才给公司却和HR招聘还是有区别的,下面
三水人才网
小编就给大家讲下猎头招聘人才有哪些好处。
1、通过猎头求职,真的会比社招进来的工资高,这一点毫无疑问;
在猎头行业有一个规则就是,人才的薪酬就是猎头的饭碗。所以,猎头在招聘的时候,都会根据企业要求,选择除适合企业需求外,还保证人才的质量高于客户公司自己的社招。如果人才质量还没有客户公司自己社招质量高的话,要猎头费就有问题。
在现实猎场中,猎头接到职位后,先匹配身边高阶人才,然后再匹配中阶人才,最后才匹配一般人才。在推荐人才的时候,一般顺序是先推荐中阶人才,之后是高阶人才,最后才是低阶人才。为什么这样做?原因很简单,中阶人才就是炮灰,才能保证高阶人才被录用。你这时可能会问,为什么还要推荐低阶人才呢?就是为了满足企业对人才的对比度。如果企业看到高阶人才,你再给企业推荐一个高阶人才,企业就会感觉以前的人才不如现在的人才等等。所以,为满足企业人才对比的要求,在最后就会推荐一个低阶人才。这和田忌赛马是一个道理。
既然是高阶人才,那么,企业就要出高价了,没有高价是无法挖动高阶人才的。在这个时候,企业一般都会愿意出高价买一个高附加值的人才。
老王建议,对职业经理人来说,如果你认为你背景好、有解决企业实际问题的能力,就一定要通过猎头跳槽,这样,你的薪酬一定比自己求职薪酬高。
2、猎头就是润滑剂,也是企业和候选人薪酬高低的调节器;
老王接触一位CFO,上次跳槽就是某公司老板亲自去请的,既然是老板亲自去请,想着薪酬肯定比现在薪酬高,就没有多考虑和谈薪。一个月后入职了,发现自己的年薪竟然比原来低了10万块钱。当他和老板交流时,他的老板是这样回答他的。他老板说,现在公司利润不是太少,薪酬先这么多,等公司上市了,你就财富自由了。老王想说,即使公司上市,你一样是穷人,因为这个老板的格局决定你的薪酬。
一年后,这位CFO离职了,说,这次跳槽一定要通过猎头跳槽,并找老王,让老王帮忙介绍几位猎头给他。
老王建议,猎头除了是你职业发展的经纪人外,还是你薪酬谈判的调节器。如果企业给的薪酬过低了,猎头这一关就通过不了。因为猎头手中不是一家客户,而是多家。
3、猎头敢于直面企业、平等谈薪,而候选人和企业谈薪,一定是弱势;
猎头和企业就是平等的合作关系,而候选人和企业就是雇佣关系。根据这两种关系来说,薪酬谈判肯定处于劣势地位。
老王接触很多职业经理人,在谈薪的时候,都会告诉老王,根据市场行业和他的心理底线来谈。也就是说,有智慧的候选人,不会直接和企业谈薪的,都是让猎头和企业谈薪。3年前,老王帮助一家公司招聘一位副总经理,这位副总经理告诉老王说,只要薪酬不低于税后70万,都可以接受,能往高出谈最好。
老王知道了候选人的心理价位后,就私下通过关系了解企业的该职位,最高能开多少年薪。根据老王的了解,该职位,只要不超过税后90万企业都可以接受。
根据老王了解的双方信息,老王在薪酬谈判上面就有底气。老王通过微信和企业老板留言说,该职位最高能开多少。企业老板很聪明,就说你老王推荐的人才非常满意,具体薪酬还是和李总(企业的HR负责人)谈。老王要的就是客户老板的态度。如果不知道客户老板的态度,在和企业进行薪酬谈判的时候,就会没有底气。经过老王多次交流、谈判,最后薪酬定位税后85万。
以上就是
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