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如何向老板汇报工作,才能显而易见的展现工作能力?
2018-10-19 来源:www.ujob138.com 点击:
次
向老板汇报工作,是展现自我的一个绝佳机会,老板可以显而易见地看到你的工作能力,也会为你的升职加薪奠定基础。但并非所有人都能让老板看见其工作能力,这也就跟平时汇报工作的方式有着莫大的关系。
越来越多的职场案例表明,职位越高的人,注意力时间越短。副总裁的注意力可能是3岁小孩的水平(约2分钟),而CEO基本也就1岁小孩的水平。如果1分钟之内你不能抓住他的注意力,你的汇报就基本输给了他的手机或者干脆被打断了。
下面,
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小编总结了5种最为常见的糟糕汇报,看看你是不是也中招了?
1、自说自话型
听的人已经面露不耐烦,或者开始玩手机发邮件了,汇报的人还全无觉知,沉浸在自己的内容里,自顾自的讲。那种这整个汇报过程就像是一场独角戏。
2、求赞赏/求抱抱型
有的人害怕汇报、看见老大们就手足无措,但也有的人汇报工作时总给人用力过猛的感觉。其实这是同一个问题的两种极端表现而已。这个问题就叫:把汇报工作当作展示自己的舞台。
别分不清主次地以为,你可以通过这种方式从高管那儿求认可,求赞扬。因为对你来说,你的汇报无疑是非常重要的。但对于高管们来说,他们可能需要同时处理几十个不同的信息,你的汇报只是他繁忙工作中的一小项而已。所以别太把自己当成宇宙的中心。
3、讲不到重点型
几乎每个职场人都有过这样的经历,听的时候就在想,这位到底在讲什么?!更重要的是,他到底想要我干什么?
4、我的顺序不能乱
我们通常都会为自己的汇报做准备,而这个准备好的汇报是有我们自己的内在逻辑的。然而当你在跟老板过汇报的时候,他可不会按照你设想好的逻辑来。
老板的思维经常是跳跃型的,而且他们只想听自己关心的,不想陪你玩儿。当你说到第一点的时候,他可能早就跳到了你原本准备说的第10点,接下来又可能会绕回到你的第5点来提问。
然而有的汇报者却会非常的执着,缺少灵活变通,非得回到自己的逻辑才能讲下去,完全不能跟着老板的节奏走。这不仅让他关心的问题没有得到回答,还会觉得你啰里吧嗦,思路不清。
5、光说问题没有解决方式型
无论你有多少这样的问题,那样的风险,这都不重要,重要的是这么多潜在的问题,你建议怎么去修正呢?
在团队中需要有这样能够及时发现问题,看到风险的人,但在汇报工作的时候,如果只聚焦在问题上,却不带着解决方案哪怕就是个思路来,只会让老板觉得你是来抱怨或者拖后腿的。提出问题是最容易的,而有解决方案才是难的。如果只是把问题扔出来,你是指望老板来替你解决问题吗?
以上就是
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