欢迎来到佛山人才网_顺德招聘网_南海找工作_三水人才市场_高明求职信息网-俊博招聘网!
服务热线:086-18942467386
找工作
企业黄页
地图招聘
找人才
资讯
问答
找工作
找工作
找人才
关键字:
软件工程师
护工
早教
首页
找工作
找人才
职场资讯
校园招聘会
家政服务
媒体报道
HR俱乐部
论坛
关于我们
您当前的位置:
首页
>
职场资讯
>
HR俱乐部
顺德人才招聘网:专业的HR,是绝对不会招聘这三种人的!
2018-09-03 来源:www.ujob138.com 点击:
次
对于HR来说,招聘员工就是他的工作,但要为公司找到对的人,这是一件相对来说较难的事。人才对于企业发展起着举足轻重的作用,更是起到至关重要的作用。只有人对了,才会有对的事,而对的事,才能驱动企业的生存与发展。因此,作为一名专业的HR,要怎么为公司挑选对的人呢?跟
顺德人才招聘网
小编一起看看吧。
俗话说:“请神容易送神难”,一旦招错人,企业要进行相关负责程序,不仅成本大,还错失了最佳时机。要保证将人选对,从大方向而言,有三种人,企业是万万不能招的。
1、价值观与企业价值观不相匹配的人
能够相互协作走远路,撸起袖子努力干的人,才是企业真正的“贵人”。企业想要拥有这样的“贵人”,在招聘时一定要判断其价值。例如企业价值观重“协作”,但某核心岗位的领导却偏偏以小团体利益为重,凡事没有大局观念,戒备心强,别人根本无法进入他的“防区”。如此一来,轻则此人在企业牢骚满腹,怨言冲天,消极怠工,无端指责。重则拂袖而去,与企业势不两立。企业花了若干年的培养与投入,却造就了一个“敌人”。
2、职业兴趣与岗位不相匹配的人
名人曾说过:“兴趣是一个人倾尽全力投入的根源和起点”所以,不管是企业上班还是创业,想要有成效必定要有投入,而且还要保证比别人投入的更多。但投入的程度不是靠自律的强迫来长期坚持下来的,而是靠兴趣来长期保持下来的。所以,想要保证岗位的任职人做到全情投入,除了需要外在激励机制的保障等,还要发现人的职业兴趣点,并依此将人匹配到合适的岗位。
3、个人特质与上级特质不相匹配的人
所谓上下同欲者,方能胜。一家企业也好,一个部门也罢,若上下级之间各怀各的心事,甚至吹胡子瞪眼睛对着干,企业或部门能取得效益的最大化么?保证上下级之间和谐的前提是双方之间性格、能力、做事的方式等全方位的匹配,这种匹配首先要体现在“互补”与“同频”上。
什么是“互补”?,比如上级性格上比较“强势”,那么下属就要注意匹配一个相对比较“温和”的人;什么是“同频”,比如上级办事的风格是“风风火火”,那么下属就要尽量避免凡事习惯拖拉的人。只有做到上下级之间首先人际之间的和谐,才有一切事情进展顺利的基础。
以上就是
顺德人才网
小编分享有关“顺德人才招聘网:专业的HR,是绝对不会招聘这三种人的!”的全部内容,如果您还想了解更多相关资讯,欢迎关注俊博人才网。顺德人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向,致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站,是目前佛山顺德等地区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。
上一篇:
高明找人才网:企业该如何对一个人的素质进行全面评价?
下一篇:
三水求职网浅谈:一个人的失败98%死于“脾气”!
相关文章:
·
求职面试时有哪些行为才能比较好的
·
职场新人在职场上如何维护自己的利
·
职场被人排挤打压怎么办?教你正确
·
步入职场中后,别总拿自己是“新人
·
公司总加班而且没加班费,教你如何
·
学会这几点,能够快速提升你的职场
推荐文章
普通求职者找工
求职中会碰到很多事情,有时运气也会占一点,生
[详情]
即将毕业的同学
现在距离2018年应届生毕业(一般是6月30
[详情]
如何找到正确的
又快到了毕业求职季,佛山求职网-俊博人才网小
[详情]
又是一年毕业季
时间匆匆如流水,追忆往昔,大一入学的情景恍如
[详情]
职业规划对人生
职业规划对人生及生活的重要作用
[详情]
职业生涯规划的
职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相
[详情]
热点文章
不愁找工作,还是“裸辞”痛快!
求职告诫:35岁前一定要做的四件事
身处职场我们应做到以下四点
如何成为一名优秀的猎头顾问
浅谈马云是如何白手起家创业的
如何在两个月内获得三年的工作经验?