猎头公司每天都在收阅各种人才的简历，为何有些求职者自己看上去十分符合雇主需求，却连引荐、面试的机会都没有呢？也许是因为求职者的简历没有写好。简单来说，求职者提供给猎头公司的简历一般包含自己基本信息、教学背景、工作阅历、素质才能和首要业绩等几方面内容。为什么你的简历不能入猎头的眼呢？下面跟南海人才网小编一起看看。应格外留意以下几点：
　　1、企业
　　猎头一般都关注求职者之前工作过的企业，假如和空缺职位处于同一职业，并且有在该职业中的领先企业任职阅历，那么获得面试的机会是十之八九。别的有在跨国公司、知名公司的阅历会得到优先思考。
　　2、职位
　　那些托付猎头公司寻觅的人才一般都是在管理水平和专业技术上天资较深的优秀人才，所以你的简历如果没有显示出你有充足的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被疏忽。其次，通过简历了解你的责任巨细，职业深入程度，判别你与空缺职位的匹配程度。
　　3、业绩
　　没有业绩支撑的职位描绘是没有说服力的。因为不一样公司对职位的内容和责任规模规划不一样，所以真实反映自己才能和资历是工作业绩，数字、事例和奖赏等比长篇的职位描绘更能感动看简历的人。尽管写简历时要在遣词、排序和格局上花不少时间，可是猎头公司在看简历时不会介意它的方式，但英语简历是有必要的。此外，真实是一切的条件，假如简历中有较大水分或假造内容，那么它就会失去一切被引荐的机会。
　　4、教学和资历
　　教学背景，提名人从上大学写起即可，写明大学称号和所学的专业。自己在职场所获得的从业资历，比方CPA、建造师等，提名人一定要写清，这样是个“加分”呢！
　　简历中所用的言语平实、客观、精练、富于理性，且用两页纸的篇幅将自己基本资料、职位方针、首要技术、职业生涯、首要业绩、教学及专业培训、专业协会及荣誉等首要信息完好表述，应具有适当强的归纳才能。
　　一份好的简历两至三页规范A4纸的长短为佳，最佳不要超越三页A4纸，不然很少有人能耐性细心看完，而假如只用一页纸的篇幅乃至还未写满一页，则无法较完好的表述信息，并且也会让看的人觉得不够注重。
　　以上就是南海招聘网小编分享有关“南海人才网：我们要怎么做，才能吸引到猎头公司的注意？”的全部内容，如果您还想了解更多相关资讯，欢迎关注俊博人才网。南海招聘网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向，致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站，是目前佛山高明等地区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。