努力工作的人和经常拍领导马屁并且把领导伺候的非常好的人，哪种人会更多得到领导的赏识？这个问题是作为一个职场人必须要懂的。但介于每个人的性格不同，有些人沉默不语，但对待工作非常认真，而有些人能言善辩，因此和领导的关系处得非常好。对于职场新人来说，我们应该学习哪种人呢？跟三水求职网小编了解下吧。
　　比如说，公司的某位行政总监，最近是扶摇直上，得到大领导的赏识。很多同事对他的非议声很大，都觉得这名行政总监不务实，只知道拍马屁、伺候领导。
　　比如为了让领导随时能够有地方开会，把公司唯一的视频会议室的预定权取消了，谁要用视频会议室，还得单独给他申请，让大家很烦恼。总之大家都认为：这位总监之所以晋升这么快，和他努力工作没有关系，全是因为伺候领导伺候的好。
　　为什么大家会把努力工作和伺候领导分裂来看？职场生活，既简单又复杂，努力工作是我们晋升的有力方式，但是仅仅努力工作就能获得升职吗？
　　公司中有两个能力相当的总监，在竞争总经理的角逐中，拼劲全力，最后A获胜，为什么？因为公司在任命负责人的时候，考虑的因素很多，并不仅仅是你业绩好就可以，还有管理能力、带领团队的领导、协调沟通的能力、和商家谈判的领导，最重要的还有与上下级的关系相处情况。
　　所谓的“伺候”领导，用词本身就在贬低别人，也看轻了自己。和领导处好关系，能够清楚明了的知道领导的需求并予以解决，将领导摆在重要的位置上，本身就是职场人应该学会的一堂课。
　　有些人，因为各种原因没有得到晋升或者没有得到足够的重视，首先不是反思自己的不足，而是去恶意诋毁他人，这样的人，如何在职场立足呢。
　　对于我们来讲，努力工作和“伺候”领导，同等重要，一个是你的核心能力，一个是你的人脉关系，缺一不可。所以，打造职场高情商，尤为重要。
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