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面试谈工资时远离职场潜规则!顺德求职信息网提醒
2018-08-08 来源:www.ujob138.com 点击:
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【
顺德人才网
】相信大家在找工作的时候,都遇到过这种情况,面试时,企业会告诉我们,入职时的工资高低不重要,只要你以后努力工作,你就会得到相应的待遇。尤其是对于毕业生来说,被企业确定聘用后跟公司谈工资时,得到的答复是:“如果你业绩突出,努力工作,你的报酬会相应的增加”,并且大多数人都相信了。
但对于经历过几次工作的人来说,就会明白这其中的潜规则,可能就一笑而过,不会去这家企业。一个新人,在刚入职的时候,工资就是全部,所以一定要警惕这种职场潜规则,和企业把薪资谈清楚。
而且,你入职以后,大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系,当你的基本工资低的时候,你今后的报酬增长空间也是很有限的。
所以,找工作时千万不要心软,应该尽可能的多争取一些基本工资。因为,这是你的所有,别指望进了公司以后再来要求老板涨工资,这是很困难的事。
许多人以前找工作时,就曾经犯过这样的错误,当时心软没要求更高的工资,觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓,但是后来才发现它有一个杠杆作用,尽管以后每年你工资涨幅比别人大,但是工资还是比别人低。
我们来打个比方。比如你入职时的基本工资为4000,第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%),那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500,第二年涨幅为10%(一般涨幅),那他第二年工资为4950元。看到差距了吗?
所以,我们应该记住,入职时工资就是你的全部,一定不能心软,达不到自己的要求,大不了不干,重新寻找机会。一个公司,也就只有在招聘的时候,才舍得给新人出工资,等你进了公司以后,他们就变得很小气了。
在很多企业都有这样一种情况。公司招聘回来的新人都比老人的工资高,这是什么原因?这是因为公司不愿意给老人加工资,但在招聘新人的时候却是没办法的,你不出高工资的话,外面的人是招不进来。新人的工资要求,往往代表着社会工资的现状。而老人的工资呢?却往往比社会现状要低。
以上就是顺德人才网小编分享有关“面试谈工资时远离职场潜规则!
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