很多人在找工作的时候，会一直修改简历，目的就是想要一次比一次好、优秀。但一般会出现两种情况，有些人会做加法，在原有的基础上加内容，另外还有些人，他们会做减法，在原有的基础上减内容。今天，南海人才招聘网小编告诉大家，修改简历最好的办法是做减法而非加法，不能理解的一起往下看吧。
　　大多数人在制作简历的时候，存在着最严重的问题是：过时的内容和毫无意义的遣词造句占据着A4纸的宝贵空间，删掉它们，简历上的每个词都应该尽力突出你的才华和技能，如果它们做不到这一点，就不应该出现。
　　职业目标
　　大多数人都会把类似的条目，放在简历的顶部中央，提醒HR自己的职业兴趣，并且强调自己能够在该职位上获得成长。这是大错特错的。这不仅乏味，而且没用；此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引HR的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
　　熟练
　　只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”，再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何了。
　　具有团队精神
　　优点不是你说是就是的，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。
　　需删除：善交际，以客户为中心
　　有活力
　　虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给HR自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间存在很大区别。写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
　　需删除：精力充沛，热情
　　如需要，可提供推荐人
　　这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为，如果一家企业想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄！利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。
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