高明找人才】前段时间，某求职网站做了一份“求职者跳槽意愿度调查”，结果显示：受访的大部分跳槽者在3个月内能找到一份工作，其中5成职场人表示在1个月内能完成跳槽找到工作，有3成职场人表示需要1—3个月找到工作，在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的职场人占7%。?
　　从以上调查结果我们可以看出，8成人3个月内能成功跳槽找到工作。跳槽的人需要面对的问题很多，比如说：时间，薪资，还有风险，这些问题都是跳槽者在跳槽前需要搞清楚的。那到底是什么原因引起的跳槽？跟高明人才网小编一起看看吧。
　　1、多年不加薪的跳槽成本?
　　通常来说，企业的加薪基本遵循根据员工的工作表现和绩效而进行“1—8—1”原则。如果你是10%的优秀员工总会得到一定的加薪幅度。然而即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在才市中处于紧俏地位，且你在专业领域有不同模块的工作经验，跳槽后的加薪幅度通常不会低于30%。?
　　2、升职不加薪的跳槽成本?
　　老板只是给予了漂亮的光环，但却不肯给出实惠，这样的升职的确有点惨。然而一味的抱怨是没有用的，究竟是企业文化悭吝如此？还是老板吝啬小气的个人风格所导致？抑或这原本就是一种对于你还欠缺能力火候但不乏工作热情和忠诚度的奖赏？?
　　3、加量不加价的跳槽成本?
　　工作量增加就想加薪，那只能说明你“too young too simple”，老板还觉得给你承担更多的工作责任和内容是青睐你的一种表现呢。?
　　如果你觉得你一个人在做两个人甚至三个人的事情，如果你觉得你一个人的工作业绩就撑起了一个部分，那么在寻找跳槽机会的时候，不妨大胆地开个50%~100%的薪资涨幅，摸摸市场行情。如果有公司愿意以此薪资诚邀你，恭喜你，你的“加量”工作没有白费；如果没有一家公司愿意给付这笔薪水，那么你得反思自己是不是只是一台缺乏性价比的“工作机器”。?
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