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你脾气真好,工资应该不高吧?
2018-07-20 来源:www.ujob138.com 点击:
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脾气不好的人更容易获得高工资?这好像也说的挺对的,脾气太好的人很容易被上司或者同事的观点所左右,难以真正地发挥自己的价值。而那些“刺头儿”,就像孔雀一样非常爱惜自己的羽毛,格外爱惜自己的劳动成果。
美国康奈尔大学分析了职场人员的“随和度”后,脾气好、容易相处的人平均薪资比“刺头儿”、难相处的职场人低18%。如果你兢兢业业拼搏了多年,依旧难以在薪资上得到体现,原因可能是你脾气太好了。下面跟
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一起了解下吧。
1、你的工资真的是由你的老板决定的吗?
大家拼死拼活出来打工,为的就是赚钱,所以,大家都是在用不同方式讨好老板,能说会道的用甜言蜜语讨好老板,不善言辞的用埋头工作老讨好老板。然而,真正决定一个人薪资的不是你的老板,而是你的同行竞争者。
很多职场人因为薪资待遇换了一家又一家公司,遇见了一个又一个老板。当薪资待遇难以使他们满意,他们会首先认为是老板太抠,一直在扣自己的薪水。但换位思考,假如那些控诉老板抠门的员工当上老板,可能会更变本加厉地扣员工工资。所以,工资拿的少,绝非老板一个人的问题。
2、会哭的孩子有奶吃
除了自身能力外,一个人在职场上薪资多年不见起色,原因就是脾气太好了。俗语有云:“会哭的孩子有奶吃。”这同样适用于职场。职场上,有些人把老黄牛精神发扬光大,始终认为只要兢兢业业工作,老板必然看得见自己的付出,老板肯定会给加薪的。
但在弱肉强食的世界,抹不开面子是一个人成功最大的阻碍,在职场更是如此。工作到位,给公司创造了价值,你有什么不敢开口提加薪的?还有一些人觉得老板平时对自己很好,嘘寒问暖,情谊深厚,开口提钱伤感情。还有一些老板总是在员工面前哭穷,以至于员工觉得如果自己开口谈加薪简直十恶不赦,犯了落井下石的大罪。当然还有那些苦哈哈地啃着老板画的大饼的职场人。
3、工作不就是为了钱吗?
任正非说过一句话:“华为之所以不断壮大,就是为了挣到更多的钱。”他对他的员工说:“我希望你们能够对钱产生饥饿感,每看到一分钱都会说:‘这是我的’。”所以,任正非在回应华为裁员潮时会说,“30多岁年青壮年,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”这也说明,老板是不怕给能够创造巨大利益的员工以金钱奖励的,他们只是怕员工们过于安逸,而耗费掉公司的资源,不再能给公司带来利润和活力了。所以,真正的行业大佬从来不喜欢从不跟他要求加薪的员工。
4、干得好,并不一定是你的功劳,但干得不好,肯定是你的不是
不喜欢的工作,不合拍的领导,令职场人总是生活在抱怨之中,然而,比这更令人难以苟同的是那些从不会反驳领导意见的人,他们明明知道在反感、渠道以及技术全无的情况下,老板降低成本,利润翻几番的愿景或者计划太过于天马行空、不切实际。明明知道是不可能完成的任务,你不提出疑问,不提出解决方案,只会唯唯诺诺,不敢反驳。结果肯定大败而归,但这结果肯定不是老板的问题,他会埋怨你不行。
第一次这样,老板可能会认为是你的眼光不够长远,不具备敏锐的洞察力,但当你数次如此,你的老板必然觉得你的执行力有问题,而在老板心中,一个干啥啥不行的员工,自然没有加薪的必要。
总而言之,在职场上,不能不哭,也不能做闷葫芦。万事张弛有度才是一个人圆滑处世的表现。
以上就是
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