毕业实习是每个大学毕业的学子都必须经历的一个阶段，你可以选择自己找工作，也可以去学校合作的公司实习上班。很多人认为实习并不重要，能混过一天就是一天，而且能拿些工资充当生活费，何乐不为呢，但只有你真正进到职场，你才会知道实习期最应该做什么？你应该怎么做。在　高明找工作的毕业实习生跟高明求职网小编一起了解下吧。
　　1、记性是个好东西，你一定要有
　　实习生一定会犯错，但同样的错误，不要犯第二次。这是判断一个新人有没有潜力的最重要标准。
　　职场和学校有很大差别，学校里学不会，大多数老师还是会耐心教；职场上要是总学不会，大多数“导师”只会不耐烦。这怪不得他们，职场讲究的永远是效率，是和时间赛跑，是优胜劣汰。谁能快速上手，谁就能得到更多的机会。
　　“记性”在这个时候显得尤为重要。记住做错的事情，下次不再犯，做到这一点，就远胜许多人。
　　在学校里拿了再多的奖学金，得过再多第一名，这些都只能说明在学校是个人才，可职场的环境和规则完全不一样。细心这个东西在学校里学不来，反而是从小到大养成的一种习惯。犯过的错就不要犯第二次，说起来很容易，能做到的寥寥无几。
　　2、主动展现自己，但不要用力过猛
　　我遇过非常主动的实习生，他们对工作有无与伦比的热情，脑子里有各种新鲜有趣的想法。任何一个公司，都喜欢这样的新人。可“主动”要有度。
　　什么叫有度？不要让自己的“热情”给其他人造成不必要的麻烦。工作会议上迫不及待地阐述自己的想法，不等其他人说完；邀请同事一起午饭，却开始打听公司的内幕八卦；对于自己感兴趣的话题，滔滔不绝讲个没完，不给别人说话的机会。
　　这些都属于“过于热情”和“用力过猛”，容易给其他人造成尴尬和不悦。很多时候看到一些新人急切地表达自己的观点，丝毫不顾底下旁人的脸色时我就替他们捏一把汗。察言观色很重要，有时甚至比“聪明”还重要。
　　这并不是教各位去做伪心的人，但“直来直去”的性格在职场里真的很容易吃亏。尤其是大公司，面对上下级的同事，周围合作的部门同僚，一个不小心就会跟别人结下梁子，自己还不知道。
　　那么正确展现自己的姿势是什么样的呢？
　　首先明确自己的工作内容和职责范围，把“份内”的事做到万无一失。更高阶一点，学会从老板的角度思考问题：如果你是老板，你希望自己的实习生做到什么地步？
　　我的感悟是，不用做出多大建树，但至少能分担负担，哪怕是微不足道的麻烦小事。这里说的小事，并不是端茶送水拿外卖，而是并非核心工作内容，却能间接提高团队工作效率的事情。
　　3、不卑不亢，找到自己的节奏
　　除了前面说的有记性，细心，会展现自己，还有一点很重要就是有自己的节奏。所谓节奏，就是为人处事的风格和准则。
　　不卑不亢就是最好的节奏。
　　太谦卑，会让人觉得你好欺负；太高傲，会让人觉得你难合作。不要唯唯诺诺，也不要用力过猛。份内的事情用心做好，份外的事情暗中观察。
　　份内用心做好容易理解，什么是份外暗中观察？
　　我的理解是，等待时机，伺机而动。在最需要你的时候，恰到好处地展现自己的能力和成果。
　　不要觉得自己是个实习生，就应该低声下气或者任人差遣，妄自菲薄。相反实习生也有职场老鸟所不具备的优秀特质。比如说对热点事件的敏感，对新生事物的学习，思维不容易落入定式等等。
　　而职场老鸟也有自己的软肋和不足，特别是对新事物的理解上，学起来慢的不止一两拍。这正是新人的机会。暗中观察，就是找到最适合表现自己的场景和时机再出击，这叫润物细无声。
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