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新入行的猎头前3月都会面对哪些困难
2018-06-25 来源:www.ujob138.com 点击:
次
不管是什么销售行业,前三个月都是一个艰难的过渡期,坚持半年以上的都会走的更远,做猎头也是一样,为什么很多猎头新人在入职后往往做不满3个月就走了,接到很多反馈的原因是,觉得猎头行业太难,3个月的学习在工作上没有效果或效果不明显,抗压能力不强,面对企业面对候选人不能较好的沟通等。
下面
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小编分享的新入行的猎头新人都会经历那些难关。
1工作流程
猎头顾问在某种层面上兼任了:寻找人才、生产产品(开发客户)、销售人才这几个环节,可以说是既要懂销售,又要懂猎取人才的技巧,要同时具备销售知识的储备和猎头知识的储备,所以的猎头本身工作是非常庞大的,一些新人可能适应不了这样的工作性质而离职,这时候就需要保持较好的心态,积极应对工作。
2行业知识
行业知识对每一位职场中的人来说都特别重要,跨行业转做猎头的新人首先要攻克这个难点,猎头相关知识的学习,沟通技能的提升,都必须在短时内有很大的进步,所以建议,新人要多向前辈请教,多问,多听,多学,多思,做到这几点相信猎头新人很快就会攻克行业知识这一难点。
3“面子”问题
有销售背景的猎头新人,相对的抗压能力,适应能力比较强。而HR出身的则面子较薄,很简单的原因,由原先的甲方变为乙方,身份的转变导致他们给候选人打电话时往往心里会有落差,这时候就千万记住,要多打电话,多练习,不要怕被拒绝,锻炼自己的抗压能力。
4自助式的学习
为什么要说自助式的学习呢,因为国内的猎头行业是“师傅带徒弟”的传帮带的工作方法,也就是说师傅将你领进门,其他就要靠自己钻研,相对的外资猎头工资有完善的培训体系,新员工入职要经过很长一段时间的培训。
以上就是
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