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俊博人才网浅谈离职原因那些说的是真实的
2018-06-22 来源:www.ujob138.com 点击:
次
每个公司都会有离职和入职的人来来去去也很平常,下面是
俊博人才网
小编浅谈下面的离职的原因哪些是真实的。
真实离职原因:工作琐碎没有发展
网友提问:工作琐碎,没有成就感怎么办?
回答:你有没有试图把这些工作进行梳理,对内让自己形成良好的工作习惯,对外真正去认识这些工作的意义,而不是碎片化的停留在完成工作任务的层面。至于成就感,如果完成了前两项,相信成就感会随之而来的。
网友提问:想换个环境,没有发展空间。
回答:回答的关键在于突出自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”,即应聘者在面试中要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能帮助新的公司带来发展,而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开。在回答中突出这一点能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。
网友提问:行政工作并非自己想做的,可对于其他的工作岗位自己却没有经验,很迷茫不选择行政工作应该做什么工作?
回答:可以从所学专业、具备的技能特长、感兴趣的工作几个角度去考虑工作方向。但不建议一味追求“感兴趣”,工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。
真实离职原因:被裁员被解除劳动合同
网友提问:被裁员,该如何婉转表达?
回答:公司裁员一般出于业务调整或者经营情况,所以裁员的规模不太会是个别情况。只要情况属实,是可以直接说的。但比起被裁的离职原因,更该把重点放在已获得的工作业绩和能力上。另外所谓“直说”也要有所侧重、主次分明,上家公司虽然调整架构,但你的工作能力和经历并没有因此而“被调整”。
网友提问:试用期因工作不能按时完成被解雇,怎么说?
回答:试用期不合格,企业暗示员工离职,其实也是在委婉地告诉你“我们不合适”。不合适并不代表你不好或者你有错,被否定总会有失落,但是这种挫折至少可以让你进一步认清自己,这份工作不合适你,到底哪里不适合?是个人风格与企业文化不符,还是自身能力不足?无论是哪种情况,至少你可以知道自己接下来的努力方向。
网友提问:实习到现在做了三分工作,第一份文案策划还不错,但公司管理不合理走,第二份销售干不下去,第三份还没做完一个月,公司说企划部这个部门没用,裁了部门。接下来剩一个月多过年,我是该认真找工作呢,还是找个先找个垫背的,尽快入职呢?我快烦炸了。
回答:你之前三份工作可以说是三个方向的,与其说离职原因,更重要的问题应该是明确就业方向。有目标、有需求再去寻找相对能给你提供机会和平台的公司,避免重复“试错”和浪费时间成本。
网友提问:公司目前的业务确实是萎缩,接近快没有的地步,这时候员工肯定会去找下家,这种情况面试时候该怎样说?
回答:在不过多透露公司内部问题的情况下,适当描述公司现状,诚恳表明自己的立场和想法。同为打工者,相信面试官能理解。
网友提问:单位不按劳动合同发工资,这个原因说了不会不好吧?
回答:不按劳动合同发工资,建议先于领导或HR方面沟通过这一问题。确认是公司的“问题”,你这边也并有得到满意的答复之后,再做跳槽的打算。同时,离职原因不建议说得太透明,因为可能存在对工资发放理解不一致的问题。
真实离职原因:压力大工资少
网友提问:因为工作的银行强度太大,待遇不高离职,后进入其他公司发现待遇太低,又想进工资高的银行。每次都是因为离职原因遭拒……
回答:一味追求高薪并不合适,高薪常常意味着工作强度和压力,前者你经历过并且离职了。也不建议一上来就直奔主题,或者谈到钱就两眼放光。作为面试官可以质疑你的抗压能力,又会担忧你会不会为了更高的薪资而再一次跳槽。
网友提问:最近一份工作因为仓库管理混乱,严重影响到我的结账速度,导致每个月节假日都要加班2天左右,平时工作日也时有加班。因为加班较多导致我也没时间复习考试。这种混乱状况持续了半年,且不知道什么时候才能改善。所以忍不住了就辞职了。请问该怎么解释离职原因呢?我怕直接说让让人觉得我怕辛苦。
回答:如果你的考试需要花费大量时间复习和准备,那不如建议你目前专心在考试上。因为通常来说绝大部分工作都会需要加班,频率高低的差别而已。平衡好个人生活与工作的节奏也是你需要考虑的,不然去面试的HR依然会对你存有担忧。
网友提问:加班时间太长了,动辄10点11点,并不是工作效率问题,而是工作安排问题,同组其他同事也是一样的,每天回家就是睡觉,我是做财务分析工作的,没有时间看书充电提升自己,工作思路和想法也没那么多了。再就是上司更换,现在的上司不太懂财务分析相关的,经常瞎指挥,搞得人很累。
回答:更换领导之后双方都需要适应和磨合的过程;在工作量的安排和分配问题上,如果长期需要如此繁重的加班,不妨和领导表示这样的情况,建议增派人手分担;但如果这份工作的性质就是如此,那就还需要你多和同行交流经验,吸取他人的建议。
以上就是
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