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职场上离职高的人都有那些心态

2019-02-18 来源：www.ujob138.com 点击：次

在职场上有些人做的时间久了总觉得工作很无聊没晋升的机会就开始抱怨，有些说工资少做的事情还多，下面佛山三水人才网-浅谈在离职高的人都有那些心态；
　　我盯着聊天窗口，想了很久，这句话很似曾相识，貌似刚毕业那会经常会听到朋友说到。对于这种问题，我的反应是：有的问题可以通过离职解决，但是有的问题并不能解决。
　　如果你在这个地方学的东西已经受限了，而你的下一份工作能升职涨薪，那你可以离职跳槽，如果你连自己下一份工作都不知道要做什么就选择裸辞，我只能微笑着两手一摊了。
每个人对待工作当中多多少少有抱怨，这就看你如何迅速调整自己，前一秒“卧槽，老子不干了”后一秒又对上司言听计从，爱恨交织这都是属于职场的正常心态；
　　第一，定位问题，就是你压根不知道自己接下来要干什么。往往这个问题没想明白之前，你选择了一份工作先解决温饱问题，到哪天干的心情不好了你还是会选择离职。
　　第二，沟通问题，我经常说沟通成本是最大的成本，每个人的感知能力都不一样，所以工作对接的时候，你所表达的意思和对方接收到的信息不对称，往往就会为工作带来麻烦，甚至带来难以挽回的局面。如果我们不能提高自己的沟通能力，降低沟通成本，下一份工作这种问题仍会重演。
　　第三，心态问题，刚出来的毕业生难免玻璃心，在公司里你可能会遇到不喜欢的同事，可能和团队里的人意见不合，这都很正常，外界环境我们无法改变，我们只有改变自己，不断强化自己才能使自己超脱，多学习，少抱怨，因为抱怨解决不了任何问题。抱怨是一种无能的贪婪。
　　在今天这个变化多端的世界，我们最大的危险不是外界的压力与竞争，而是我们内心的模式，这些模式决定我们看到些什么，感知些什么，如何思考以及最终成为什么样的人，人和人的真正不同不在手上，而在脑子里，在行动上。
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