如今找工作想要找一份比较好的,学历是敲门砖,工作经验是最重要的?语言能力是不可或缺的?但是简历才是最应该摆在第一位的——如果简历吸引不了人,连个面试机会都不会有,据调查中显示。
1.找工作86%的人,准备了2版以上的简历;
找工作53%的受访者准备了2个版本的简历,25%的受访者有3个版本的简历,8%的受访者备有3个版本以上的简历。
77%的受访者在投递简历前,会根据招聘广告的岗位需求修改自己的简历。
招聘方更严谨,求职者也更成熟,“人岗匹配度”?大家都懂的。
2.找工作7成人,一周内,收到回复
找工作期间,每天都会投简历的受访者是少数,仅为14%,35%的受访者2—3天投一次简历,34%的受访者一周左右投递一次。
找工作中70%的受访者在简历投递出去后一周内能收到回复,16%的受访者在8—14天内收到回复。
3天内就能收到回复的大多是些什么人?工作年限上“两极分化”——工作经验在10年以上的和应届毕业生;职能上“三足鼎立”——IT/技术开发人员、人力资源/行政人员、生产运营人员,平常心,两周内能有答复都算是正常。
3.找工作被发“好人卡”8成人会卷土重来;
如果是心仪的公司、心仪的岗位,投出简历后没有回音,你会再投吗?82%的受访者会再投。
找工作中而对于同一职位,4成人会在一周后再次投递简历,27%的受访者将这个投递周期拉长到2—3周,10%的受访者会在3—4周后再次投递,只有14%的受访者会在1天后就再次投递。
我们的目标是——心中唯一!我们的口号是——“不抛弃不放弃”!
4.找工作50%人,10份简历,2个面试机会。
找工作近半数受访者投递1—10份简历就能获得2次面试机会。只有不到1成人需要投递50份以上(不包括50份)简历才能获得面试机会。
4.找工作86%的人,准备了2版以上的简历;
找工作53%的受访者准备了2个版本的简历,25%的受访者有3个版本的简历,8%的受访者备有3个版本以上的简历。
77%的受访者在投递简历前,会根据招聘广告的岗位需求修改自己的简历。
招聘方更严谨,求职者也更成熟,“人岗匹配度”?大家都懂的。
5.找工作写简历哪部分最让人头疼;
找工作中排名第一位的是“自我评价”。“要么就写成了套话,要么就毫无亮点。”最简单的方法是,根据招聘要求提炼关键字,简明扼要、摆出优势。
排在第二位的是“兴趣爱好”。阅读、音乐、旅游、运动……千人一面。和大家喜好一样,也不要烦恼,至少能混个脸熟,不是吗?
排在第三位的是“把简历翻成英语”。可以求助身边英语八级的高人,但别做讨厌的“伸手党”。当然,有钱任性你可以购买专门的服务啊。
6.找工作55%的人,只写薪资范围;
找工作55.2%的受访者在简历中以薪资范围来反映自己的期望薪资,25.3%的受访者仍然采用“老套路”写“面议”,15.3%的受访者会写明具体金额,仅有4.2%的受访者,不写!
写薪资范围是个好办法——告知了下限,也给自己留了空间。至于这个空间有多大?看你本事咯!
6.找工作被发“好人卡”8成人会卷土重来;
如果是心仪的公司、心仪的岗位,投出简历后没有回音,你会再投吗?82%的受访者会再投。
找工作中而对于同一职位,4成人会在一周后再次投递简历,27%的受访者将这个投递周期拉长到2—3周,10%的受访者会在3—4周后再次投递,只有14%的受访者会在1天后就再次投递。
我们的目标是——心中唯一!我们的口号是——“不抛弃不放弃”!
7.找工作投简历还有这样的操作:
5成人为自己留记录,找工作中你会记录自己投递过的岗位和公司吗?什么?投简历居然还有这种操作?!
9%的受访者明确表示不会记录自己所投的公司和岗位,“只记一些”的占42%,而49% 的受访者“通常都会”留记录。
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