在当下社会,经济十分发达,因此,人们一旦失去工作或者是在公司内获得的工资不高的话,都会对生活带来比较大的影响,有许多人在失业之后,甚至会产生极端心理,对整个社会都抱有消极的心态,从而选择放弃生命,这样的心态是不合理的。更多的人在失业之后,一般都会暂时性的感到迷茫,但是他们随后也会主动地去寻找工作。
随着疫情对我国的冲击,以及国际大环境之下的经济泡沫化和不稳定化,许多公司甚至都在赔本的继续运营下去。为此,许多公司选择裁员或者是辞退一系列能力不强的员工,也是可以理解的,然而,许多员工。却不能很好地认识到被公司辞退这一点,他们在被公司辞退之后,往往都会产生消极的心态,并且认为公司识人不清。
大多数人可以在短暂的消极期过后,继续寻找工作,重新振作起来养活自己,但是也有很多人在一次工作的失败之后,就长久的无法鼓励自己再次踏入社会,这不仅对他自己个人今后的生活带来了很不好的影响,假设这类人数量多的话,也会让整个社会的经济产生一定的影响。
许多人会认为,公司主动的辞退员工是对员工的一种不负责表现,会让员工失去经济来源,没有办法继续生活,但是,这也是公司没有办法的举动,甚至根据实际情况来看,许多公司对自己辞退的员工也可以算是仁至义尽了,对于公司来说,必须要取得利益才可以让一家公司长长久久的运营下去,公司花钱聘用员工也并不是为了做慈善。
而是希望员工可以为公司带来利益和新的创新变化,当员工不能为公司带来利益的时候,被公司辞退也是理所应当的,并且,大多数公司都会为员工缴纳五险一金,这些保险的费用也可以说是公司的一大笔开销,因此,应当正确的认识被公司辞退这件事情,在真正遇到这件事情的时候,也不要过分消极,把它当作一个十分正常的事情看待就好。
许多人会发现,近些年来公司往往会辞退一些在40岁以上的员工,作为公司的老员工,许多人会认为,自己应当被优待,毕竟在工作岗位上工作了那么多年,经验也很足,但是这类人中有一部分却会被公司主动的辞退,这又是为什么呢?首先,由于职场的竞争十分激烈,年龄较大的员工,可能并没有随着社会的发展而提升自己的能力,他们虽然拥有工作的经验,但是却无法适应当下社会的变化。
作为企业员工,必须要具有创新性,年龄较小的员工在创新能力,想象力和工作积极性等方面都比年龄较大的员工略胜一筹,许多企业甚至更加欢迎那些有想法的年轻人,他们认为,这些人可以为企业带来新的生机与活力,他们在这些人身上看到了,可以改变企业未来的力量。
更进一步说,企业虽然说带有一定的人情味的,但是归根结底还是一个盈利的公司,假设。员工不能为企业带来利益和变化,那么企业也会毫不留情地将员工踢出公司。其次就是,年龄较大的员工,在处理工作时,思维模式已经固定了,并且在未来也不会有太大的变化,并且他们在公司内摸爬滚打这么多年,知道了许多公司内部的消息。
不利于公司的管理,公司时常会召开培训会来调动员工的积极性,而老员工们由于在公司内已经体会过了很多年,因此,并不会被调动其很强的主动性,虽然说他们的工作经验很足,但是,这也带来了一个缺点,那就是上层在他们工作时很难动手脚,他们是最难管理的一类公司员工。
最后一点是,企业为了自身的持续性发展,需要引进一些新鲜的血液,每一个企业都需要注重自己的人才培养,企业可以说是由人才组成的,一个企业,如果没有各个方面的人才,那么将很容易就会倒闭。对于企业来说,只有真正懂得技术与经验的人才可以留下来,因此,大多数年龄较大的,并没有掌握企业核心技术与工作经验的人,就会被企业辞退,这也是无可厚非的。
毕竟公司的主要目的还是为了盈利。虽然说大多数公司还都将年纪较大的员工当作非常好的公司基础,但是在许多近年来新兴发展的公司内部,却已经只招收新鲜的年轻血液了。职场的竞争是十分残酷的。在一代又一代的职场人中间,只有那些真正有才的员工才可以被企业留下,那些做着一些谁都可以替代工作的人,并不会被留下,这类人经常会被一批又一批的更换。
为了更好地适应社会经济的变化,许多人都提高自己的能力与经验,但是很大程度上依旧存在着一些缺陷,很多人在找工作的时候,都怀抱着积极与想法。然而在企业中工作了很多年之后,企业却会在你并不能很好地跟上企业发展的节奏。
或者是为企业带来新的利益的情况下,将你辞退,这虽然说可以理解,但是也很让人难以接受,因此努力的完善自己的技能,将自己的能力提高到可以给企业带来利益的程度,是最重要的,那些被企业辞退的人,也不必过于悲伤,而是应该过好接下来自己的生活。