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佛山人才网浅析:企业如何利用大数据挖掘人才?
2018-10-29 来源:www.ujob138.com 点击:
次
大数据时代的到来,让技术浪潮覆盖了传统行业,创新也变成了推进发展的驱动力。近年来,各大招聘网站大幅吸金,招聘网站再掀广告大战,推崇创新的求职软件也是前赴后继,这对于HR招聘工作者来说,无疑不是在传递一个消息:数据化时代真的到来了,企业需要像重视产品一样重视数据招聘。
而大数据之所以流行,是因为它相对客观,同时被各个行业给予很大的希望,但往往实践却很少,盲目畅想却很多。在招聘领域也是同样,经常可以看到大量数据类人力资源应用的文章,但详细阅读便可发现,数据并不是十分详细,这样的分析越多,HR对大量数据就对其抱有期待,但落地实践却很少。
对此,
佛山人才网
小编表示:从技术发展与实用角度来看,数据化在招聘领域有三种应将会成为主流。
1、人才匹配
HR数据化最典型的应用场景就是“推荐”。传统的简历推荐通常会为HR设定一定的条件,如,学历、工作年限、所处行业以及期望薪资,系统会根据条件的匹配度会给候选人排序并进行这种推荐实质搜索。
而基于数据的推荐算法是:通过猜测HR筛选简历的原因来建立推荐模型,会随着HR不断进行筛选的动作来持续优化模型,再从人才库推荐满足条件的候选人。HR的操作行为越多,招聘系统的推荐模型就越准确,从而可以大幅降低招聘成本,提升招聘效率。
2、预测招聘效果
什么样的职位最难招到、哪个招聘渠道能够提供更多的互联网人才、高级人才、通过哪个渠道招聘机率大,相信很多HR心中都会有一个模糊的答案,但数据运用分析可以帮助HR更快地回答这些问题,并把结论量化,从而快速支持决策。
原因就在于,HR在招聘中产生的数据能够被记录并形成预测模型,类似的数据应用还会出现在渠道有效性分析、猎头能力分析、雇主品牌竞争力中。更有价值的是,当数据在更开放的行业环境中被共享时,招聘效果的预测将会更加准确。
3、发现招聘过程规律
想要享用大数据带来的价值,HR不得不正视眼前的挑战,大部分用人单位的招聘团队仍处于极度缺乏数据或数据准确度、可用性很差的状态,招聘团队不具备数据处理能力,数据记录成问题,;数据记录系统的安全性较低,可能导致重要招聘数据泄露;缺乏数据分析人才,即使有了数据,也无法有效规划与利用。
以上就是
佛山人才招聘网
小编分享有关“企业如何利用大数据挖掘人才”的全部内容,如果您还想了解更多相关资讯,欢迎关注俊博人才网。佛山人才招聘网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向,致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站,是目前佛山、南海五区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。
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