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顺德人才招聘网浅谈:面试官问“你的理想工资是多少”,到底是想了解什么?
2018-08-28 来源:www.ujob138.com 点击:
次
所有的面试,都是双向选择的一个过程。很多人认为,面试官的很多问题都是刁难求职者,其实这个想法是完全错误的。面试官没必要刁难你,他们只是希望通过一些难度较高的问题,考察你的思维过程和价值观。当面试官问你的理想工资,并不只是字面意思,他们会通过你的回答进一步判断你的各方面信息。
1、审视求职者的自我定位
如果你应聘的是一个普通的文员岗位,却想要月薪1万,那么HR就会觉得你夸大了自己的能力;如果你应聘的是总监岗位,却只给出月薪1万的回答,那么HR就会怀疑你的实际能力,是否真的能适配岗位。也就是说,面试官能从你给出的数据中,判断你是否定位不清。个人对于工资的预设水平,能够判断出这个人的定位,以及自己在前公司的定位。
2、试探真实水平
你所给出的工资数据,其实包含了非常重要的信息,都是值得HR参考的数据。了解了你上一份工作的工资水平,HR只需和市场水平作比较,就知道你在原来的公司属于什么水平,有怎样的价值。当然,在谈薪时,你该如何证明自己的实力,你所提交的材料,也都是HR参考的依据。
3、考察对岗位的了解
无论你去什么公司面试,面试的是什么岗位,都会有自己的期望工资。而HR在考虑我们的薪资时,一定会考虑你能带给公司的价值以及你在上一家公司的工资。只要在市场的正常范围内,无论你期望多少工资都无可厚非。期望工资不是和某个人比,而是在个人能力和市场整体行情下的预估。
工资主要由以下3个因素决定:公司整体的薪资制度、岗位级别、同部门内其他人的工资水平,这就意味着在面试前,你要清楚自己面试岗位的职责范围,了解这个岗位工资的市场水平,在多次比较后,折中给出一个能够体现你的价值的理想薪资数字。
4、判断面试者的价值观
在回答这个问题时,尽可能直截了当地告知,不要回避问题甚至反问HR。如果你能直面问题,HR就会认为你是自我认知明确,且目标感很强的人。相反,如果你回避乃至反问问题,就会被HR认为你没有自知之明,或者是求职的诚意不够强烈。所以说,这个问题问的既是你的实际情况,也是了解你的个人价值观。
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