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佛山南海人才网解析:员工的忠诚度来源于哪里?
2018-08-21 来源:www.ujob138.com 点击:
次
很多老总经常抱怨员工对企业一不忠诚,却很少去想员工为什么不忠诚。其实,忠诚是双面的,从表面上看,老板是雇用的员工,但从深层看,你就会发现老板与员工也是一种合作状态。如果一个企业里员工表现得不忠诚,首先最应该反思的是老板,你是否给了员工一个忠诚于企业的理由。员工的忠诚来源于哪里?跟
佛山南海人才网
小编了解下。
1、来自企业的尊重
在一定程度上说,企业与员工之间是平等的合作关系,员工尊重企业,企业也要尊重员工,这是现代企业管理的基本要求。如果一个企业尊重员工,时刻把员工作为企业最宝贵的财富,那么员工肯定对企业感恩戴德。否则,如果一个企业藐视员工,只是把员工当做赚钱的工具,对员工“视之如草芥,弃之如敝履”,那么员工永远不会有忠诚之心。
2、来自企业的信任
信任是员工与企业建立合作的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。失去了信任,员工与企业之间只能算是貌合神离,甚至根本就无法走到一起合作。这种信任与否,往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。
3、来自企业的信誉
良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。说到信誉,最起码的一点就是讲诚信,要一诺千金,要说到做到,首先要及时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,绝对不能任意克扣员工的待遇。偶遇资金困难拖欠待遇,也要开诚布公,跟员工充分沟通,赢得员工的谅解,并说明确切的兑现时间。
4、来自企业的待遇
优厚的待遇是吸引员工的磁铁,也是员工安身立命的前提。这些待遇包括基本工资、奖励、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等,优厚的待遇才能使员工“既来之,则安之”,将全部精力投放到本职工作当中,心无旁骛,积极主动,发挥潜力,一心一意将本职工作做到最好。
5、来自企业的关爱
员工与企业之间,并非是赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容,诸如企业对员工一如既往的关心、支持、帮助等,这些都会使员工从感动到感恩。
6、来自企业的重用
每个员工都希望自己在企业里是个“人物”,他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用,总想通过自己的努力,在企业里有所作为、出人头地。在企业里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业。
以上就是
南海人才网
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